1. 没有合同能给工人请病假吗？

答案：根据中国劳动法的规定，没有签订劳动合同的工人，在某些情况下仍然有权利请病假。

2. 中国劳动 法对工人请病假的规定

答案：根据中国劳动法第24条的规定，劳动者有权享受病假。具体的病假制度根据国家、地区或企事业单位的相关规定而有所不同，但总体原则是，工人可以根据自己的病情和需要请病假。

3. 没有合同的工人请病假的权益

答案：没有签订劳动合同的工人同样享有请病假的权益。尽管没有明确的合同规定，但根据劳动法的基本原则，工人仍有权利请病假，包括享受病假工资待遇。

4. 没有合同能请病假的权威解释

答案：中国劳动法对没有合同的工人请病假的权益进行了保障。虽然没有具体的合同条款，但是劳动法赋予了工人相应的权利。这是为了保护工人的身体健康，保障其基本权益，使其在劳动关系中享有与合同制工人相同的权利。

5. 中国人民对没有合同能给工人请病假的普遍看法

答案：中国人民普遍认为，没有签订合同的工人依然应该有权 力请病假。他们认为，无论是否签订合同，工人都是劳动者，享有相应的劳动权益。在社会大众的普遍看法中，没有合同不能成为剥夺工人基本权益的理由。

6. 没有合同能给工人请病假的社会影响

答案：如果没有合同的工人被剥夺了请病假的权利，将会对社会产生负面影响。工人可能会因为无法请病假而继续工作，导致疾病恶化或传染他人。这对工人的健康和整个劳动力市场都会产生不利影响。

7. 对没有合同能给工人请病假的未来展望

答案：未来，应当加强对没有合同的工人请病假权利的保障。政府和企事业单位应当建立健全的制度，确保没有合同的工人也能享受到与合同制工人相等的请假权益。这有助于维护社会公平正义，促进劳动关系的和谐发展。