问：没有合同能给员工买社保吗？

答：没有合同的情况下，雇主是不能为员工购买社会保险的。根据中国的社会保险法规定，雇主和员工之间必须建立劳动合同关系才能享受社会保险的相关权益。劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，是保障双方权益的重要依据。

权威解释：劳动合同法规定

答：根据中国的劳动合同法，劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的重要文件。根据劳动合同的约定，雇主有义务为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。反之，如果没有劳动合同，雇主没有义务为员工购买社会保险。

中国人民的普遍看法

答：对于雇主不为员工购买社会保险的情况，中国人民普遍认为这是违法行为。根据公开的调查显示，大部分人认为雇主应该为员工购买社会保险，并且认为这是维护员工权益和社会稳定的重要措施。许多人呼吁相关部门加强对雇主的监管力度，确保员工的合法权益得到保障。

社会影响及对未来的看法

答：雇主不为员工购买社会保险的现象对社会产生了一定的负面影响。首先，员工在遭受意外伤害或生病时无法得到及时的医疗救助，给他们的生活和工作带来了困扰。其次，员工的退休金缺乏保障，严重影响了他们的养老生活质量。这也会导致社会的不稳定和不公平现象的增加。

对于未来，需要进一步加强对劳动关系的监管和执行力度，确保雇主和员工之间的权益得到平等和公正的保护。同时，也需要加强公共社会保障体系的建设，为无劳动合同或劳动合同不完善的员工提供福利保障，以弥补目前制度的不足。

总之，没有合同的情况下，雇主是不能为员工购买社会保险的。劳动合同是雇主和员工之间的法律约定，雇主必须按照劳动合同的约定为员工提供社会保险。目前，对于雇主不为员工购买社会保险的现象，中国人民普遍持反对态度。为了建设一个更加公平和稳定的社会，需要加强对劳动关系的监管和执行力度。同时，也需要完善社会保障体系，为无合同或合同不完善的员工提供福利保障。

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