1. 没有签劳动合同是否有赔偿？

正确答案：没有签劳动合同确实存在赔偿权益。

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇员与雇主之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来确立。劳动合同是双方权益的保障，其中包括工资、工时
、休假等方面的具体规定。如果雇主未与雇员签订劳动合同或未按照劳动合同履行相关权益的约定，雇员有权要求获得相应的经济赔偿。

2. 没有签劳动合同的权威解释

权威解释：

根据
中国劳
动法第10条的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当与用人单位订立书面劳动合

同。此外，劳动法第63条第1款还规定了雇主未签订劳动合同或者未与劳动者建立劳动关系的情形下，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金数额为劳动者在同单位工作期间的
月工资总额。

因此，没有签劳动合同的情况下，劳动者有权要求雇主支付相应的经济赔偿。

3. 中国人民对没有签劳动合同赔偿的普遍看法

在中国社会中，对于没有签劳动合同赔偿的现象，人们普遍认为需要保护劳动者的合法权益。签订劳动合同是雇主和雇员之间建立公平、互利、
 合法关系的基础。如果雇主违反劳动法规定，不与雇员签订劳动合同或不履行劳动合
同的约定，就等于剥夺了雇员的基本权益。

人们普遍认同劳动者有权要求经济赔偿的观念，认为这可以起到一定的维权作用，迫使
雇主履行约定的义务。同时，也有一部分人认为劳动者在就业过程中应该加强自我保护意识，提前与雇主签订合同，以确保自身权益的得到保障。在大众意识中，通过赔偿劳动者的经济损失，有助于维护劳动关系的平衡和稳定。

4. 
没有
签劳动合同的影响及对此未来的看法

没有签劳动合同的现象对社会造成了一定的负面影响。首先，雇主未签订劳动合同或未履行合同约定的行为，使得劳动关系缺乏法律的约束和保障，容易引发劳动争议和纠纷。其次，劳动者的权益得不到保障，无法依法享有合理的工资、工时

和休假等权益，给劳动者的生活和工作带来了一定的困扰和不公。

对于没有签劳动合同赔偿的未来，应加强对雇主的管理和监督。政府部门可以加大执法力度，对违法雇主进行处罚，强化劳动合同制度的执行。同时，对劳动者进行相关法律知识的普及，提高他们的法律意
识，有效保护自身权益。

此外，也需要各方共同努力，加强雇主与劳动者之间的沟通和协商，确保双方的权益得到合理的保障。建立健全的劳动合同制度，是实现雇主

与劳动者共赢的基础，也是社会和谐稳定的重要组成部分。

综上所述，没有签劳动合同确实存在赔偿权益。在中国，劳动者有权要求雇主支付赔偿金。人们普遍认为，没有签劳动合同赔偿应当维护劳动者的合法权益，并加强对雇主的管理和监督。通过各方的共同努力，建立健全的劳动合同制度，可以有效
解决这一问题，推动
劳动关系的平衡和稳定发展。

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