没有签合同不给提成违法吗？

合同知识问答论文

1. 正确答案：是违法的

正确答案：根据相关法律规定，没有签订合同的情况下不给提成是违法的。
合同是一种双方对经济、商业或劳动关系进行约定的法律文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》第十四条的规定：“订立合同应当有下列一种形式之一：(一) 口头形式；(二) 书面形式；(三) 电报、电传、传真、电
子数据交换等可以有形地表现所载内容的形式；(四) 合同当事人以其他形式达成的合意。”因此，没有签订书面合同的
情况下，根据合同法的规定，依然具备法律效力。

2. 没有签合同不给提成违法吗？权威解释

权威解释表示，没有签订合同的情况下不给提成是违法的。合同是一种法律约束

力的文件，确保了各方之间的权益，促进了经济和社会的正常运行。在劳动合同中，提成是劳动者根据工作表现获得的奖励，应当按照合同的约定支付给劳动者。

据相关法律规定，雇主应当根据劳
动者的工作表现支付相应的提成。如果雇主没有履行提成支付义务，劳动者可以向劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。同时，雇主也可能面临劳动保障部门的处罚，例如罚款等。


3. 中国人民对没有签合同不给提成普遍看法

中国人民普
遍认为，没有签订合同的情况下不给提成是违法的。签订合同是保障劳动者权益的重要手段，

具有法律效力。劳动者常常将提成作为一种激励机制，使他们更加积极地工作，为企业做出更多贡献。

没有签订合同的情况下，雇主不支付提成将导致劳动者的积极性下
降，影响工作动力和工作质量。因此，大多数中国人民对这种违法行为表示强烈反对，并呼吁政府加强劳动保障措施，保障劳动者的合法权益。

4. 没有签合同不给提成的社会影响

这种没有签订合同不
给提成的行为
 给社会带来了一定的负面影响。首先，劳动者的积极性和工作热情降低，可能导致工作效率下降，影响企业的运营和发展。其次，这种行为不仅违背了劳动法律的规定，也违反了商业道德，破坏了雇主与劳动者之间的信任关系。

在长期的发展过程中，如果没有

签订合同不给提成的行为得到有效遏制和
打击，将会导致社会对合同的认可度降低，使合同失去了保障各方权益的功能。这不仅对企业运营造成了困扰，也会影响国内外投资者的信心。

5. 

对没有签合同不给提成的未来展望

为
了构建一个公平、有序的劳动关系环境，需要政府、企业和劳动者共同努力。政府应加大对劳动法律法规的宣传力度，加强对违法行为的执法力度，确保
劳动者的权益不受侵犯。企业应重视与劳动者签订合同，明确提成支付的约定，并按时履行支付义务。劳动者应增强法律意识，维护自己的合法权益。

同时，社会各界也需要共同关注和呼
吁，通过舆论引导等方式加大对没有签合同不给提成违法行为的批评和制约力度，形成良好的社会氛围。只有这样，才能够有效地减少这类违法现象的发生，推动劳动关系的健康发展。

总结：根据相关法律规定，没有签订合同的情况下不给提成是违法的。中国人民普遍认为这种行为是不合法的，对劳动者的积极性和工作质量产生负面影响，也对社会造成一定的影响。为了构建一个公平、有序的
劳动关系环境，需要政府、企业和劳动者共同努力，加强
法律宣传、执法力度和舆论引导，确保劳动者的权益得到保障。