1. 

没有签合同算应届毕业吗？

正确答案：根据劳动法的规定，没有签订劳动合同的情况下工作，仍然可以被认定为应届毕业生。

2. 对没有签合同算应届
毕业吗的权威科普知识

根据中国劳动法的相关规定，没有签订劳动合同的情况下工作，并不影响被认定为应届毕业生。关于这一问题，以下是一些权威的解释：

中国劳动法：根据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者与用人单位缔结书面劳动合同，双方定为
劳动关系。然而，某些情况下，当事双方并没有签订劳动合同，但仍然具备劳动关系。因此，没有签合同的应届毕业生依然属于劳动关系范畴。

最高人民法院：根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（一）》第十四条的规定，雇佣单位与无固定期限劳动合同草签的劳动者，劳
 动关系以实际工作为认定标准。因此，劳动者即使没有签订正式的劳动合同，仍然可以被认定为劳动关系存在的一方。

3. 中国人民对没有签合同算应届毕业吗的普遍看法

针对没有签订劳动合同的应届毕业生是否属于劳动关系的问题，中国人民的普遍看法如下：

支持观点：

1.

 对于劳动者而言，签订正式的劳动合同可以保护自己合法权益，确保薪酬和福利的支付，稳定就业关系。

2. 对于
用人单位而言，签订正式的劳动合同有助于规范劳动关系，明确双方的权利和义务，降低劳动纠纷的发生和处理成本。

反对观点：

1. 签订劳动合同需要时间和成本，对于用人单位而言可能面临繁琐的手续和程
序，影响企业经营效率。

2. 对于应届毕业生而
言，遇到合适的就业机会时，双方可以通过口头约定和试用期来确定劳动关系，进而签订正式劳动合同。

4. 没有签合同对社会的影响

没有签订劳动合同的现象对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1. 劳动权益保护不完整：缺乏正式劳动合同的劳动者可能面临工资拖欠、工

时超标等问题，劳动权益难以保障。

2. 劳动纠纷增加：没有签订劳动合同容易导致双方权益争议，引发劳动纠纷的可能性增大，增加了社会管理和司法资源的负
担。

3. 就业市场不公平：缺乏正式劳动合同的劳动者有可能被用人单位剥削，导致就业市场的不公平现象加剧。

5. 对未来的展望

在劳动力市场逐渐规范的背景下，对于没有签订劳动合同却工作的应届毕业生的情况，未来应该加强以

下方面的工作：

1. 加强宣传和教育：向应届毕业生普及劳动合同的重要性，加强劳动法律法规的宣传，提高劳动者的法律意识。

2. 加强监管和执法：加大对用人单位的监管力度，保障劳动者的合法权益，对违法用工行为依法追究责任。

3. 优化招聘环境：加
强与高校、用人单位的合作，促进正规招聘和签订正式劳动合同的机制建设。

总之，虽然没有签订劳动合同的应届毕业生仍然可以被认定为劳动关系存在的一方，但对于应届毕业生和整个社会而言，签订正式的劳动合同仍然是保护劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。