没有签合同离职有保底吗？

在劳动法中，签订
劳动合同是雇佣关系的基本依据。然而，有些雇员可能会遇到没有签订合同而离职

 的情况。这时候，是否存在保底的
权益呢？以下将通过科普知识和中国人
民对此普遍的看法来探讨这个问题。

1. 
正确答案：没有签合同离职

没有保底

正确答案是，没有签订合同的雇员在离职时没有法律保护的保底权益。根据《劳动合同法》，雇员和雇主应该通过签订劳动合同明确双方的权利和义务。没有合同的情况下，雇员与雇主之间的关系将变得不明确，导致雇员在离职时可能无法获得某些权益的保障。

2. 科普知识：合同的重要性

劳动合同是雇佣关系的法律依据，它明确了雇员和雇主之间的权利和义务。合同的签订有助于减少劳动纠纷的发生，并为雇员提供一定的保障。合同中应包含工资待遇、工作内容、工作时间、休假制度等重要条款，以确保雇员的权益得到保护。

3. 
中国人民的普遍看法

根据调查，
大部分中国人民对没有签订合同而离职持谨慎态度。他们

认为没有签订合同的雇员在离职时容易受到损失，无法获得应
有的权益保障。因此，他们普遍认为签订合同是保护雇员权益的关
键步骤。

4. 社会影响

没有
 签订劳动合同的离职情况可能对雇员和雇主双方产生不良影响。对雇员而言
，没有合同意味着他们在离职时可能无法获得应得的工资、福利和奖金。而对雇

主来说，没有合同可能使其面临劳动纠纷、声誉受损和法律风险增加等问题。

5. 
未来展望

面对没有签订合同离职没有保底这一现
状，我们应重视合同的签订和执行，强化法律意识。雇员应了解自己的权益，并要求雇主签订

合同。同时，政府和相关部门应加强对雇佣关系的监管和维权工作，确保劳动合同的有效执行，保
护雇员的合法权益。

总之，没有签订合同的雇员在离职时没有法律保护的保底权益。
合同是雇佣关系的法律基础，它明确了双方的权利和义务。我们应当重视合同的签订和执行，加强法律意识
 ，保护雇员的合法权益。