1. 没有签实习合同违法吗？

答案：是违法的。

根据中国劳动合同法第十三条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。而实习生在单位进行工作时，也被视为一种劳动关系。因此，没有签订实习合同是违法的行为。

2. 没有签实习合同的法律约束

中国劳动合同法是对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行规范的法律。
 根据该法，没有签订实习合同会导致以下法律约束：

a. 

保障权益缺失：没有签订
实习合同，劳动者将无法享受到劳动法规定的各项权益保障，如劳动报酬、工作时间、休假制度等。

b. 法律风险增加：在无合同的情况下，实习生面临着劳动关系不明确、工作权益无保障等风险，一旦出现劳动权益

被侵害的情况，劳动者难以维权并且缺乏法律保护。

c. 用人单位违法责任：根据《劳动合同法》第90条，用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者要求订立劳动合同的，人民法院应予支持，用人单位还可能面临相应的法律责任。

3. 社会影响与对此普遍看法


没有签

订实习合同违法的现象在中国普遍存在，对社会造成了一定的影响。以下是人们对此普遍持有的看法：

a. 学生权益受损：许多大学生在校
期间需要通过实习来锻炼自己的能力，并且实习也是他们获取实践经验的重要途径。没有签订实习合同会导致实习生权益受损，无法保障自身权益。

b. 用人单位失责：用人单位未签订实习合同，是对劳动法律法规的不负责任表现。这种现象在一定程度上打击了大学生的就业信心，同时也对用人单位的声誉造成了影响。

c. 法律规范亟待加强：针对没有签订实习合同违法的现象，人们普遍认为需要加强法律法规的监管和执法力度
，维护劳动者的权益。


4. 对此未来的展望

尽管存在没有签订实习合同违法的问题，但人们对此的未来展望是积极的：

a. 加强监管执法：政府和相关部门应加强对用人单位签订实习合同的监管力度，加强执法，确保实习生的权益得到保障。

b. 强化合同宣传教育：对学生和用人单位进行合同宣传教育，提高合同意识，让双方了解实习合同的重要性和法律约束。

c. 建立信任机制：建立学生和用人单位之间的信任机制，促进更加透明和公正的招聘和实习过程，减少没有签订实习合同的违法现象的发生。

综上所述，没有签订实习合同是违
 法的行为，这种现象对劳动者权益和用人单位形象都带

来了影响。为了维护劳动者的合法权益，相关部门应加强监管执法，加强合同宣传教育，以及建立学生和用人单位之间的信任机制，共同促进就业环境的良性发展。