没有签订劳务合同有工资吗？

1. 答案：没
有签订劳务合同，仍然有工资。

正确的答案是：即使没有签订劳
务合同，雇主仍然需要支付劳动者的工资。

根据中国劳动法
的规定，劳动关系的建立不一定要通过签订劳务合同
来实现。只要劳动者提供劳动，雇主接受并支付相应报酬，就已经构成了劳动合同关系

。无论合同形式是否存在，劳动者都应该得到合理的报酬。

2. 没有签订劳务合同的权威解释

《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规
定：劳动者与用人单位应当建立劳动合同关系，并约定劳动报酬、工作时间、休
息休假、劳动保护、劳动条件等事项。


这一条款表明，劳动合同的签订是建立劳动关系的一种方式，但并非是唯一的方式。即使没有签订劳务合同，雇主仍然有支付劳动者工资的义务。

3. 中国人民的普遍

看法

大多数中国人民对这个问题普遍持有以下看法：

首先，许多人坚
信
劳动者应该获得合理的报酬，无论是否签订劳务合同。他们认为没有签订劳务合同不应成为剥削工人的借口。

其次，一些人希望政府能够加强对无签订劳务合同的雇主的监管。他们认为，雇主不签订劳务
合同可能是企图逃避法律责任，导致劳动者权益难以得到保障。

最后，也有人认为劳务合同的签订是确保劳动者权益
的基本保障。他们认为只有签订正式的劳务合同，劳动者享受到的权益和保障才更有保障。

4. 社会影响

没有签订劳务合同有工资的现象在一定程度上会给
劳动者带来风险和不确定性。一方面，劳动者的工资和福利可能会受到侵害，因为没有签订正式合同，劳动者的权益保障难以得到有效执行。另一方面，也可能对

用人单位造成拖欠工资、违法裁员等劳动纠纷问题。

5. 对未来的展望

为了保障劳动者的权益，未来应该加强对劳动合同签订情况的
监管
，相关法律应更加完善，以确保劳动者无论是否签订合同，都能享受到应有的报酬和权益保障。

另外，也应加强劳动法的宣传教育，提高劳动者的法律意识，确保他们
能够主动维护自己的权益。

通过以上的问答论文，我们了解到即使没有签订劳务合同，劳动者仍然有权得到工

资。希望未来能够加强相
关法律的完善，提高劳动者的权益保障水平。