1. 
没有签订合
同能上班吗吗？

正确答案：不能。根据劳动法规定，雇佣双方在
雇佣关系建立前应签订书面劳动合同。

2. 没有签订合同的权威解释

根据中国劳动法的规定，用人单位在雇佣劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动者上岗

前履行相关手续。没有签订合同的情况下，劳动者不具备与雇主建立明确的劳动关系的权利。

劳动合同的签订具有保护双方权益的重要意义。签订劳动合同可以明确双方的权益和义务
，避免因信息不对称而引发的纠纷。合同还包含雇佣期限
、工资待遇、工时安排、社会保险等关键信息，保障劳动者的权益和福利

。

3. 中国人民对没有签订合同能上班的普遍看
法

正确答案：大多数中国人对没有签订合同能上班持否定态度。

在当前的社会环境中，中国人普遍认为签订劳动合同是双方

权益的
保障。没有签订合同意味着劳动者在权益保障上存在风险，例如可能无法享受社会保险、工资未按规定支付、工作时间无法得到合理安排等问题。

同时，对于用人单位而言，没有签订合同也存在风险。一旦
出现纠纷，双方之间缺乏明确规定，很难进行仲裁或解决争议。

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. 

 没有签订合同对社会的影响

正确答案：没有签订合同可能导致不合理的工资待遇、劳动纠纷增加、劳动权益受损等问题。

社会稳定与劳动权益保障密切相关。如果劳动者没有签订合同就上班，用人单位
很可能
不按规定支付工资、不提供社会保险、长时间加班等，从而
导致劳动者的权益受损。

此外，没有签订劳动合同也增加了

劳动纠纷的可能性。一旦发生纠纷，由于双方之间缺乏明确的合同约束，解决争议将更加困难。

5. 对没有签订合同上班的未来展望

正
确答案：应加强对劳动法规定的宣传，严格落实劳动合同制度。

面对没有签订合同上班的问题，应加大对劳动法规定的宣传力度，加强劳动者的权益保护意识。同时，用人单位也应严格落实劳动合同制度，提高对合同签订
的重视程度。






为了确保双方的权益，政府部门和工会组织应当加强监督和执法，对违反劳动法的行为进行
处罚和纠正。同时
 ，建立劳动争议解决机制，为劳动者提供公正、迅速的解决途径。




通过这些努力，可以有效降低没有签订合同能上班的现象发生的概率，维护劳动者

的权益，促进社会的和谐与稳定。

参考资料：

1. 中国劳动法

2. 《劳动合同法》解读，人力资源社会保障部

3. 《劳动合同法》解读，中国劳动人事出
版社

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