1. 没
签合同可以退工资吗？

没有签订合同是否可以退回工
资是一个常见的问题。然而，根据法律规定，没有签订合同的情况下，员工仍
然有权利追回自己应得的工资。

正确答案：没有签订合同并不影

响员工追回应得的工资。

2. 为什么没有签合同也可以退工资？


在中国，雇佣关系实际上并不依赖于有无签订书面合同。根据《劳动法

》的规定，员工与雇主之间的劳动关系可以通过口头或者其他方式达成。

正确
答案：雇佣关系的形成并不完全依赖于签订合同，因此员工即使没有签订合同也有权利要求返还应得
的工资。

3. 没签合同可以退工资的影响

对于员工来说，没有
签订合同仍然有权利追回工资，这保障了他们的合法权益。而对于雇主来说，没有签订合同可能意味着缺乏一份明确的劳动关系证明，增加雇佣风险。

正确答案：员工可以合法地要求退回工资，但雇主可能面临劳动关系不明确的法律风险。

4. 中国人民对没有签订合同退工资的普遍看法

根据一项调查显示，大部分中国人认为没有签订合同也应该能够退回工资。他们认为，工资是劳动所得，无论是否签订合同，员工都应该获得应有的报酬。

正确答案：大多数中国人普遍认同没有签订合同也具备退回工资的权利。

5. 没签合同退工资的社会影响

允许没有签订合同的员工要求退回工资，有助于保护劳动者的合法权益，增加对雇主的监督力度，以避免雇主恶意拖欠工资或者违法裁员等情况的发生。

正确答案：允许没签合同退工资有助于维护社会的劳动秩序，强化对雇主的行为规范。

6.

 对未来的看法

随着法
律意识的提高和劳动者权益的保护，相信未来在
没有签订合同的情况下要求退回工资的现象会更加普
遍。同时，政府和企业也会进一步加强对劳动者权益的保

护和监督，促进劳动关系的和谐发展。

正确
答案：随着社会发展和法律保障的完善，未来对于没有签订合同退
工资的要求将会得到更好的实施和保护。