问题一：没签合同就可以离职吗吗？

答：不可以。

根据中国劳动
法的规定，雇佣关系的建立应当由劳动合同来确认，劳动者与用人单位应当在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。没有签订劳动合同的情况下，雇佣关系是不存在的，因此劳动者也无法通过解除或辞职来结束本来就没有

形成的劳动合同关系。

问题二：没签合同离职的责任归属是怎样的？

答：责任归属于用人单位。

在

劳动关系没有签订劳动合同的情况下，雇佣双方在解除或终止劳动关系时，雇佣单位应承担赔偿责任。根据劳动法的规定，用人单位未签订劳动合同应
按照劳动者每月工资的两倍支付赔偿金。

问题三：没签合同离职的权威解释

答：根据中国劳动法和相关法规的规定，没有签订劳动合同的雇佣关系是无效的，劳动者无法通过解除或辞职来结束原本就不存在的劳动合同关系。在这种情况下，雇佣单位应承担责任并支付赔偿金。

劳动合同作为一种法律认可的
文书形式，它的签订对于双方具有法律约束力。签订劳动合同不仅有助于明确双方的权利和义务，还能维护劳动关系的稳定和良好发展。因此，劳动者在就业过程中应当
主动与用人单位签订劳动合同，并保留相关的证据材料，以维护自身的权益。

中国人民的普遍看法

大部分中国人民对于劳动合同的重要性及其约束力有一定的认识。签订劳动合同被视为是一种保障劳动者权益的方式，能够维护合法权益、确保工作环境的稳定和公正。因此，对于员工而言，签订劳动合同是保护

自己的一种必要手段，也是对雇佣单位的一种监督和保障。

社会的影响

没有签订劳动合同的情况下离职，可能会引发劳动纠纷，给用人单位和劳动
者之间的关系带来不确定性和争议。这样的影响不仅给劳动关系稳定造成困扰，也可能给企业的经营和形象带来负面影响。

此外，没有签订劳动合同的雇佣关系也存在潜在的风险，劳动者在工作中可能面
临缺乏保障和权益受损的情况。签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，提供一种相对安全和公正的劳动环境。


未来展望

随着社会法治化进程的不断推进，劳动法规的完善以及人们对法律意识的提高，签订劳动合同的意识会越来越强。未来，人们对于签订劳动合同的重视程度将
进一步加深，劳动者的权益保障会更加健全。

同时，政府和相关部门也将加强对于劳动合同法律规定的宣传和执法力度，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和
和谐发展。