没签合同找工作违法吗？找工作无签约是否违法

在中国劳动法中，规定了劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，用以明确双方的权利和义务。根据法律的规定，没有签订劳动合同的雇佣关系是违法的。

正确答案：是，没有签合同找工作是违法的。

中国劳动法第11条明确规定了劳动合同的必要性，雇佣单位与劳动者必须通过劳动合同确定双方的权益和义务。

此外，中国劳动法还规定，没有签订劳动合同的雇佣关系，将会给用人单位带来相应的法律责任和经济赔偿。

大多数中国人对没有签订劳动合同的雇佣关系持负面看法。他们认为这种行为不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了劳动者的权益。这种不正当的雇佣关系容易导致劳动者权益的受损和社会不稳定。

没有签订劳动合同的雇佣关系会对社会造成一定的负面影响。首先，它剥夺了劳动者的合法权益，例如社会保险、带薪休假等，导致劳动者处于弱势地位，容易受到用人方的不公平对待。其次，这种不合法的雇佣关系也容易滋生不良经济行为，例如黑工、拖欠工资等，进一步影响社会的和谐稳定。

未来，人们对没有签订劳动合同的雇佣关系的看法越来越趋向于谴责。随着社会法治意识的增强和劳动者权益保护意识的提高，有关部门和机构将加强对劳动法的宣传和执行，严惩违法行为，努力推动形成良好的就业环境。

同时，劳动者也需要提高自身的法律意识，要求用人单位签订合同，确保自己的权益得到保障。

没有签订劳动合同的雇佣关系是违法的，这一点在中国劳动法中有明确规定。没有签订合同的雇佣关系剥夺了劳动者的合法权益，也对社会稳定造成一定影响。在未来，人们对此的看法将越来越谴责，并希望通过加强法律宣传和执行来保护劳动者权益，促进良好的就业环境的形成。