1. 没签合同就能上岗吗吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应签订劳动合同。没有签订劳动合同，
员工不能合法上岗工作。

2. 没签合同上岗的风险

正确答案：没有签订劳动合同的雇员面临诸多风险，包括：

权益受损：没有合同保护的员工可能无法获得合法的工资、加班费、年假等权益。


无社会保障：
没有劳动合同的员工将无法享受社会保险和公积金等福利。

维权难度大：如果未签订劳动合同，员工要维护自己的权益将

会面临更大的困难。

3. 没签合同上岗的影响

正确答案：没有签订劳动合同上岗会对个人和社会产生一定的影响：


 个人风险加大：无法享受合法权益将使个人面临更大的经济
风险。

劳动关系不稳定：没有签约的劳动关系可能随时

断裂，给企业和员工带来不稳定因素。

劳动市场秩序混乱：大量未签合同上岗的员工可能导致劳动市场
秩序混乱，影响整体经济发展。

4.中国人民对没签合同就能上岗吗吗的普遍看法

根据调查
显示，中国人民对没签合同上岗持有一致的观点：

不支持：多数人
认为签订劳动合同是保护个人权益的基本要求，不签约上岗是不合理的。

不信任雇主：很多人认

为雇主不签订合同可能是企图逃避法定责任和权益保障，导致员工权益受损。

加强法律
保护：中国人民普遍呼吁加强对劳动者权益的法律保护，确保每个员工都能有合法的劳动
合同。

5. 如何看待没签合同就能上岗吗吗的未来

对于没签合同就能
上岗吗吗的未来，应该采取以下措施：

加强执法：政府应加大对劳动法的宣传力度，并加强执法力度，确保雇主必须与员工签订合法劳动合同。

完善法律法规：进一步完善劳动法律法规，提高对劳动者权

 益的保护力度。

加强监督
：建立健全劳动合同监督机制，对违规操作的雇主进行处罚。

加强职业教育：提高劳动者的素质和技能，增加其
市场竞争力，减少签订合同的难度。

综上所述，没有签订劳动合同上岗既存在法律风险，也会对个人和社会产生不利影响。中国人民普遍认为应加强对劳动者权益的保护和法律法规的完善，以确保每个员工都能享受到合法的劳动合同和相应的权益保障。