1. 没签合同的公
司能去吗？

回答：不可以。

根据劳动法的规定，雇佣关系是建立在劳动合同基础之上的。没有签署合同意味着公司与员工之间没有明确的权利和义

务，无法保障双方的利益。因此，没有签合同的公司是
不被认可的，也不应去上班。

2. 没签合同的公司为什么不能去？

回答：保障劳动者权益

签订劳动合同是为了保障劳动者的权益。合同中明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等。如果公司没有签署合同，劳动者将无法享受到这些权益的保障，容易遭受到拖欠工资、无法享受法定福利等问题。

3. 没签合同的公司

对劳动者的影响


回答：容易遭受经济风险

在没有签署合同的公司工作，劳动者承担着较大的经济风
险。因为没有明确的薪资待遇和福利保障，劳动者可能随时面临着拖欠工资、丧失社会保险等风险。一旦发生纠纷，劳动者的维权难度也会增加。

4. 没签合同的公司对社会的影响

回答：不利于良好的劳动关系

签订劳动合同是维护良好劳动关系的基础。没有签署合同的公司容易导致劳动纠纷的

发
生，加剧劳动力市场的不稳定。长期来看，这将不利于社会的和谐稳定，也不利于企业的
发展。

5. 没签合同的公司对未来的影响

回答：加强合同法律保护

针对没有签署合同的公司问题，应加强合同法律保护。完善相应的法律法规，加大对无合同公司的监管力度，对违法违规行为进行严厉惩处，为劳动者维护合法权益提供更有力的法律支持与保障。另外，也需要加强对劳动者的合同权益知识宣传，增强劳动者自

我保护意识。


6. 中国人民对没签合同的公司能去吗的看法

回答：普遍反对

根据公众舆论和调查显示，大部分中国人民反对去没有签署合同的公司上班。他们普遍认为签订合同是保障员工权益的基本条件，没有签署合同的公司可能存在违法违规行为，对员工利益不利。因此，中国人普遍认同“没签合同的公司不能去”的观点。

7. 结论

没有签署合同的公司不能去上班，因为签
订合同是保障劳动者权益的基本要求
。没有合同的公司让劳动者面临经济风险，

不利于良好的劳动关系的
建立，也对社会稳定和企业发展产生负面影响。为了保护劳
动者的权益，应加强合同法律保护，增强劳动者的合同权益知识宣传，提升劳动者自我保护意识。