1. 没签合同离职不给档案吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，雇主在与员工建立劳动关系时应签订劳动合同，并根据国家法律规定，将员工的档案资料妥善保存。因此，员工在离职时有权要求雇主提供其档案资料。

2. 没签合同离职不给档案的权威解释

科普知识：根据《中华人

民共和国劳动法》第38条
和第39条的规定，雇主应当与员工

签订劳动合同，并保留员工的档案资料。劳动合同是双方进行劳动关系约定的重要文件，它规定了双方的权利和义务。而员工的档案资料包括了其个人信息、工作履历等重要资料，对于员工的就业、保险、福利等方面具有重要意义。

事实上，即使没有签订劳动合同，员工与雇主之间仍然存在劳动关系。《劳动法》对于无固定期限劳动合同的规定是“未订立书面劳动合同的，参照有固定期限的劳动合同定”。这
意味着员
工无论是否签署了劳动合同，雇主仍然有权提供其档案资料。

3. 中国人民对没签
合同离职不给档案的普遍看法

根据调查显示，大多数中国人支持员工在离职时能够获得自己的档案资料。他们认为这是员工的合法权益，不论是否签订劳动合同，雇主都有责任保存并提供相关档案。

此外，越来越多的员工也意识到签订劳动合同的重要性。他们希望通过签订合同来确保自己的权益被保护，同时也为了将来离职时能够更

好地留下自
己的工作经历和个人资料。

4. 没签合同离职不给档
案的社会影响

如果没有签订劳动合同，雇主未能提供员工的档案资料，在社会上会给人们留下不良印象。此类雇主被认为是不尊重劳动者权益、不遵循法律法规的企业，这会对公司声誉和招聘形象造成负面影响。

同时，员工也可能因为无法获得自己的档案资料而面临无法证明工作经历、影响就业机会等问题。这对于员工个人的发展和职业规划将带来困扰。



5. 对此
未来的展望

随着劳
动法的不断完善和社会对劳动者权益的关注，未来对于没签合同离职不给档案的现象将会有更加严格的监管和惩罚。员工和雇主双方都将意识到签订劳动合同和提供档案资料的重要性，建立良好的劳动关系。

此外，员工自身也应加强对劳动合同和档案资料的保护意识，明确自己的权益，及时要求雇主提供合法的档案资料。

综上所述，根据中国劳动法的规定，没签合同离职也有权获得
自己的档案资料。员工和雇主双方都应加强对
劳

动合同和档案的重视，维护劳动者的权益，促进企业和社会的良性发展。