1. 没签合同要给交社保吗？

答：不管是否签订了劳动合同，都应该根据国家相关规定缴纳社会保险。没有签订合同也不意味着可以无视社保缴纳义务。



 根据《中华人民共和国社

会保险法》第一条规定，中国公民和境内劳动者都必须
按照法律规定参加社会保险。这包括基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保
险五项。

所以，即使没有签订劳动合同，雇佣人员仍然有义务依法缴纳社会保险。


2. 没签合同要给交社保吗的权威解释

答：根据国家相关法律法规的规定，与员工签订的劳动合同或者用人单位与员工的口头或者书面约定不得剥夺劳动者参加社会保险的权益。

没签合同要给交社保的原因是，社会保险制度是国家为保障劳动者基本生活而设立的一项制度。任何劳动者都应通过缴纳社保来获得相应的社会保险待遇和保障。这样的制度安排有助于保护劳动者的合法权益，提高社会保障水平，促进社会稳定和发展。

此外，未参加社会保险的劳动者可能会在退休、就医、工伤等方面面临一定的风险。因此，不管是否签订了劳动合同，都应该履行社保缴纳的义务。

3. 中国人民对

没签合同要给交社
保吗吗的普遍看法

答：根据调查和观
察，大部分中国人民支持没有签订劳动合同的人员也要缴纳社会保险。他
们普遍认为，社会保险是一种保障措施，应该普及到每个劳动者身上，不管是否签订合同都不应该
例外。

此外，社会保险的普及也是保障劳动者权益的体现，以及促进社会公平和稳定的重要手段。在整个社会中形成普遍缴纳社保的共识，有助于建立公正和谐的劳动关系，有利于构建社会安定和可持续发展。

4. 没签合同要给交社保产生的影响

答：未缴纳社会保险的现象会对个人和整个社会产生一系列的不良

影响。

对于个人来说，不缴纳社保会使其在老了之后面临更大的经济压力，退休金和医疗保障将无法得到保障。此外，如果在工作中发生了意外伤害或职业病，未缴纳社保的人员将无法获得合理的赔偿和补偿。

对于整个社会来说，未缴纳社保会导致社会稳定问题。未缴纳社保的现象将加大社会救助负担，引发社会不满情绪和不
公平感，劳动关系将面临诸多挑战。


5. 对于未来发展的展望

答：
 未来，应进一步加强对于劳动者社会保险缴纳的监管力度，严格执行法律法规，加强对用
人单位的监督和处罚力度。同时，还应提高劳动者的法律意识和权益保护意识，提升劳动合同签订的普及率。

此外，还应加大对于社会保险制度的宣传，让更多的人了解到未缴纳社保的风险和后果。通过科普知识、宣传

教育等方式加强劳动者对社保制度的认知和重视，从而提高缴纳社保的自觉性和合规性。

综上所述，无论是否签订合同，每个劳动者都有缴纳社会保险的义务。缴纳社保是保障劳动者的权益，维护社会稳定的重要举措。未来应加强监管，提高社保宣传和普及率，以确保全体劳动者的合法权益得到保障。

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