问：没签合同要给工资吗吗?


答：是的，没签合同也应该给工资。

根据劳动法的规定，没签合同也应该支付工资。这是
因为双方建立了劳动关系，雇主需要向劳动者支付劳动报酬。尽管没有明确的合同文件，但劳动者同样提供了劳动力，应该得到相应的报酬。

权威科普：没签合同要给工资吗吗的解释

中国劳动法明确规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同可以是口头、书面或者其他形式。这意味着即使没有书面的劳动合同，劳动关系依然存在，工资应当支付。所以，没签合同也要给工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动者和用人单位可以在符合法律规定的前提下自行约定劳动合同，自行约定的劳动合同受法律保护。
这就意味着，即使没有明确的书面合同，劳动者与用人单
位的口头约定同样有效，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。

此
外，在实践中，虽然没有签署正式的合同，但双方之间可能存在一些证据，例如工资支付凭证、劳动者上班出
勤记录、社保缴纳记录等，有利于证明劳动关系的存在。这些都可以作为劳动者维权的依据。

中国人民对没签合同要
给工资吗吗的普遍看法

中国人民普遍认同没签合同也应该给工资。

根据最高人民法院发布的多起相关案例判决，舆论普遍支持

没签合同的劳动者有权获得正当报酬。这也被认为是保障劳动者权益的重要法律原则之一。中国社会对此立场较为一致，认为即使没有签署合同，劳动者所提供的劳动应当得到相应的回报。

没签合同要给工资吗吗对社会的影响

没签合同要给工资吗吗对社会具有积极的影响。

首先，这有助于维护劳动者的权益。在工作中，劳动者可能遭遇到用人单位的不公平对待，例如未支付工资、拖欠工资等。
如果对于没签合同的工作不支付工资，劳动者的权益将受到进一步
的侵犯。保障劳动者的工资权益，有助于营造公平的劳动环境，促进劳动力市场的稳定和繁荣
。

其次，这有利于建立诚信社会。在商业活动中，签订合同并遵守合同是维持社会秩序的重要基础。

通过确保对于没签合同的工作支付工资，推动了社会诚信的发展，提高了商业活动的透明度和稳定性。

对于没签合同要给工资
吗吗的未来展望

在未来，我们可以预见对于没签合同要给工资吗吗的重视程度将进一步提高。

一方面，国家法律法规将进一步完善，明确对于没签合同也应该给工资的规定和制度。这将为劳动者维护自身权益提供更有力的法律保障。

另一方面，社会观念将更加强调公平与正义，重视劳动者的价值和贡献。工资支付问题逐渐引起人们的关注，相关的舆论监督和媒体曝光也会推动用人单位更加合理、正当地支付工资。

总的来说，没签合同要给工资吗吗的问题是一
个涉及劳动者权益保护的重要问题。我们应当提
高对劳动法律法规的认知，维权意识也要不断增强。只有通过政府、社会和

个人的共同努力，才能实现劳动者权益的全面保障。