1. 没签合同自离职合法吗？

答：根据《
中华人民共和国劳动合同法》规定，雇佣关系必须通过签订劳动合同来确立。所以，如果员工在没有签订劳动合同的情况下自行离职，这在法律上算是违约行为。

2. 没签合同自离职的法律解释

答：根据我国劳动法，劳动合同是建立和调整劳动关系的重要法律文件。劳动合同规定了雇主和员工之间的权利和义务，确保双方的权益得到保护。因此，没有签订劳动合同就直接离职，违反了规定。根据劳动法的规定，员工应当在提前30日向雇主提出离职申请，并经过双方协商解除劳动关系，或者依法支付相应的违约金。

3. 没签合同自离职的社会影响

答：没有签订劳动合
同
就

自行离
职

，可能给社
会带来一些负面
影响。首先，对于雇

主来说，未签订劳动合同
的员工离职会增加用工风险，
无法保障企业自身利益。其次，对
于员工来说，没有签订劳动合同会导致

失去一些法律保障，如工资支付、社会保险等权益的保障。最重要的是，这种行
为可能会影响整个劳动关系的稳定性和秩序。所以，建
议雇主和员工都要合
法合规地签订劳动合同，确保双方的权益得到保护。

4. 中国人民对没签合同自离职的普遍看法

答：从普遍看法来看

，大多数中国人认为没有签订劳动合同就自行离职是不合法的行为。人们普遍认为，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，未签订劳动合同就离职不仅违法，也缺乏对个人权益的保护。因此，人们普遍呼吁雇主和员工要遵守劳动法，合法合规地签订劳动合同。

5. 对于没签合同自离职的未来展望

答：中国在加强劳动合同制度的规范和落实方面已经付出了很多努力。未来，我们可以预见，政府和相关部门将会进一步加强对劳动合同的监管，提高对劳动违法行为的打击力度。同时，社会也将进一步加大对劳动合同的宣传和普及力度，增强大众的劳动法意识。这样可以有效遏制没有签订劳动合同就自行离职的现象，促进劳动关系的稳定和和谐。