1. 社保交了还要签合同吗请问？

社保交了还要签合同吗请问是许多人关注的问题之一。在回答这个问题之前，我们先来了解一下社保和合同的
概念。

2. 社保和合同的概念

社保，全称为社会保险，是指由国家通过法定渠道，通过集体或个人缴费的方式来保障公民的基本生活和社会福利的一种制度。社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

合同是指双方
或多方之间订立和履行民事权利和义务的协议。在就业领域，合同通常是用来规定雇主和员工之间的权益、工
资、工作内容及其他相关事项。

3. 社保交了是否需要签合同？

社保交了不代表就不需要签合同。虽然社保是一种法定的保
险制度，但雇主与员工之间还是需要签订劳动合同。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

合同的签订不仅有利于保障员工的权益，也有利于雇主与员工之间

的良好沟通和合作。通过合同，双方可以明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的具体规定，以及双方的责任和义务，从而避免因工作纠纷引发的法律纠纷。

因此，社保交
了仍然需要签订劳动合同。

4.中国人民对于社保交了还要签合同的普遍看法

对于社保交了还要签合同吗这个问
题，中国人民普遍认为是应该需要签合同的。他们认为签订劳动合同能够明确双方的权益和义务，保障雇员的权益，也保障了雇主企业的权益。签订劳动合同可以使劳动关系更加稳定，减少劳动纠纷发生的可能

性。

此外，签订合同还能够为双方提供法律保护。如果出现劳动纠纷，合同作为证据可以用于解决纠纷，保护双方的合法权益。因此，大多数中国人认为社保交了还要签合同是合理且必要的。

5.社
保交了还要签合同的影响和未来展望

社保交了还要签合同的做法对于社会和个人都有积极的影响。合同的签订可以增强
雇主和员工之间的互信和沟通，建立和谐劳动关系。同时，合同的制定也为员工提供了法律保护，避免了不公平待遇和劳动纠纷的发生。

未来，我们可以预见，在劳动力市场竞争
日趋激烈的背景下，签订合同将成为雇主与员工之间合作的重要保障。同时，法律对于劳动关系的保护也会更加完善，致力于维护职工权益。

因此，总结来说，社保交了还要签合同是有必要的。社保和合同是两种不同层面上的制度，社保交了并不代表
合同自动生效。签订劳动合同是确保雇主与员工之间权益平衡和有效沟通的重要方式，也是保护劳动者权益的法律手段。