一、离职劳动合同要盖章吗？

离职劳动合同是雇员与雇主之间解除劳动关系
的协议文件，
它
的合法性和有效性对于双方都具有重要
的法律
保障作用。那么，离职劳动合同是否需要盖章呢？下面将为您解答。

1.1 正确答案：根据中国劳动法的规定，离职劳动合同是需要盖章的。



二、离职劳动合同要盖章的权威解释

2.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“用人单位和劳动者订立劳动合同时，应当采取书面形式或者其
他形式，并自劳动合同成立之日起15日内互
相提供劳动合同的副本。”可见，劳动合同必须以书面形式进行订立，也

就是说必须具备合同的书面形态。

2.2 根据《中华人民共和国合同法》第一百
四十二条的规定：“当事人订立合同，应当采取书面形式，但是法律另有规定的除外。”离职劳动合同本身属于劳动合同的一种，因此也需要按照合同法的规定以书面形式进行订立。

2.3 此外，盖章是一种公章，具有法定的法律效力，能够证明合同的真实性和合法性。对于劳动关系的变动，特别是解除
劳动关

系的情况下，合
同的真实性和合法
性显得尤为重要。因此，在离职劳动合同上盖章就变得尤为必
要。

三、中国人民对离职劳动合同要盖章的普遍看法

3.1 离职劳动合同要盖章的普遍看法是支持的。由于劳动合同是双方劳动关系的重要依据，为了保障劳动者的权益和确保合同的有效性，将离职劳动合同进行盖章是一种有效的方式，可以提供法律上的保障。

3.2 此外，大多数人也

普遍认为盖章是劳动合同正式性和严肃性的象征，可以彰显公司
的正规和专业形象，为双方劳动关系的解除提供更加明确的证明。

四、
离职劳动合同盖章的社会影响

4.1 离职劳动合同盖章的实施对于整个劳动市场和劳动者权益保护起到了积极的促进作用。通过要求离职劳动合同盖章，可以使劳动者的权益更加得到保障，减少雇主违法解除劳动关系的情况。

4.2 同时，离职劳动合同盖章的实施也促进了劳动者对合同的重视和了解，提高了劳动合同

的法
律意识，促进了法治
精神在劳动

关系中的落实和推广。

五、对离职劳动合同盖章的未来展望

5.1 随着我国劳动力市场不断发展和劳动者权益意识的提高，离职劳动合同盖章将越来越得到重视。未来，有可能会出台更加明确的法律规定，强制要求离职劳动合同进行盖章。

5.2 同时，随着电子合同和数字认证等技
术的发展，离职劳动合同盖章的形式也可能发生改变。
将来可以采用数字签名等方式代替传统的纸质盖章，提
高合同的便捷性和效率。

总结起来，根据中国劳动法的规定和权

威解释，离职劳动合同是需要盖章的。中国人民普遍支持离职劳动合同要盖章的看法，认为盖章可以保障劳动者的权益和证明合同的真实性。离职劳动合同盖章的实施对于提高劳动关系的法律意识和保护劳动者权益起到了积极的促进作用，并有望在未来得到进一步发展和改进。