1. 离职合同到期能走吗
？

正确答案：根据劳动法和相关法律规定，离职合同到期时，员工可以选择不续签合同并正常离职。到期的离职合同被认为是员工主动离职的一种形式，并且雇主无权阻止
员工离职。

2. 离职合同到期的权威解释

劳动法规定：根据中华人民共和国《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同期满或者
经

过劳动者和用人单位协商一致解除的，劳动合同终止。”这意味着劳动合同到期时，劳动关
系自动终止，双方不再有其它履行合同的义务。

中国司法解释：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条解释说：“劳动合同期满后，劳动关系终止的，属于不续订合同亦不解雇劳动者的情形
”。

3. 中国人民的普遍看法

大多数中国人普遍认同离职合同到期后可以正常离职，认为这是劳动者的权益
，并且符合合法的劳
动法规定。

在中国的就业市场中，员工有选择离职的自由，并且到期离职已成为一种普遍的职业行为。劳动者根据个人需要和职业发展规划，有权选择是否继续与雇主签订新的合同。

4. 离职合同到期的社会影响

离职合同到期后正常离职，有助于激发劳动力市场的活力和增加劳动
力的流动性。员工有更多机会选择适合自己的职业发展道路，使得人力
资源更加合理配置。

同时，离
职合同到
期的员工流动也可以促进企业的竞争力
和创新能力，通过引入新的人才补充和更新组织结构，有助于企业获得更好的发展机会。

5. 对离职合同到期的未来展望

随着中国就业市场的不断发展和劳动法的不断完善，离职合同到期能走的观念将得到

更大的认同和保
障。合理的离职政策将进一步促进就业市场的稳定和员工的职业发展。

同时
，企业也应该适应员工流动的趋势，提供良好的工作环境和发展机会，吸引和留住人才。员工和雇
主之间的合作将更加平等和谐，共同推

动社会的进步和经
济的发展。

总结

根据劳动法和相关法律规定，离职合同到期时，员工可以选择不续签合同并正常离职。到期的离职合

同被认为是员工主动离职的一种形式，并且雇主无权阻止员工离职。

中国人民普遍认
同离职合同到期后可以正常离职，认为这是劳动者的权益，并且符合合法的劳动法规定。离职合同到期后的员工
流动有助于激发劳动力市场的活力和促进企业的发展。随着中国就业市
场的不断发展和劳动
法的进一步完善，离职合同到期能走的观念将得到更大
的认同和保障。