1. 离职合同只有公司盖章吗？

正确答案是：离职合同不仅需要公司盖章，还需要员工本

人
签

字。





2. 
离职合
同
的权威解释

离职合同是用于
 确
认员工离职的法律文件，规定
了

双方在离职过程中的权利和义务。
根
据中国劳动法，《中华人民共和国劳动
法》第36条规定，离职合同应当书面订立
，并由员工本人签字确认。

离

职合同作为一种法律文件，具有合法性和权威性，对
于员工离职后的权益保护至关重要。因此，离职合同不仅
需要公司盖章，还需要员工本人签字作为确认。

3. 

 中国人民对离职合同只有公司盖章的普遍看法

根据中国的法律法规和劳动合同的约定，离职合同需要员工本人签字确认。然而，在现实生活中，一些公司为了便捷和简化离职手续，只要求公司盖章，而不要求员工签字。

对于这一现象，中国人民的普遍看法并不一致。一部分人认为只要公司盖章就足够了，因为公司的盖章代表着公司的法律责任和承诺。另一部分人则坚持离职合同需要员工本人签字，以确保员工在离职后
的权益得到保障。

4. 离职合同的社会影响

不符合法律规定的离职合同可能会给员工带来不必要的风险和挫折感。如果离职合同只有公司盖章而没有员工签字，一旦合同内容发生争议，员工很难证明自己的权益。

此外，一些公司为了省事和节约时间，只要求公司盖章，忽略了员工对离职合同的重视和法律规定的要求，这种行为可能会降低员工的对公司的信任度和工作积极性。

5. 对离职合同的未来看法

对于离职合同，应始终遵循法律规定和合同约定的要求，既要求公司盖章，也要求员工签字确认。这样做既可以保护员工的权益，又可以避免因离职合同的不完整而引发的纠纷。

对于中国的社会发展而言，应加强对离职合同的宣传和培训，提高员工对离职合同重要性的认识，增强法律意识。同时，监管部门也应加强对离职合同的监督和执法力度，确保离职合同得到有效的执行。