合同知识问答：离职时候没签合同违法吗？

在劳动法中，劳动合同是劳动关系的法律依据。而离职时没有签订劳动合同确实存在一些问题。下面将就
离职时没有签订合同是否违法做一些科普解释。

1. 是否离职时没签合同违法？

强调：离职
时没有签订劳动合同是违法的。

理由：

根据中国劳动法的规定，雇主和雇员之间必须签订书面劳动合同。劳动合同是约定劳动双方权益和责任的重要文件，没有劳动合同，将导致无法明确双方的权益与义务。此
外，合同还用于保障劳动者的工资、工时等基本权益，对于雇主而
言，也有助于规范劳动关系、维护企业的正常运转。

2. 离职时没有签订劳动合同的法律后果

根据劳动法的规定，雇主未与雇员签订劳动合同的，存在以下法律后果：

第一，双方约定的事项没有法律依据，会导致劳动关系不稳定。如果未签订劳动合同，双方的离职事宜、工资待
遇等就无法依法解决，将引发纠纷。

第二，难以保障劳动者的权益。雇主未与劳动者签订劳动合同，可能导致劳动者在工资支付、工作时间
、休假制度、社会保险等方面得不到充分的保障。

3.中国人民对离职时没有签订劳动合同的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人对离职时没有签订劳动合同持有以下观点

：

第一，离职时不签劳动合同是违法行为，应追究雇主的法律责任。


第二，未签订劳动合同意味着劳动关系不稳定，劳动者的基本权益无法得到保障，侵害了劳动者的合法权益。

第三，未签订劳动合同难以解决劳动关系的纠纷，增加了劳动者与雇主之间的矛盾和不信任。

4.离职时没有签订劳动合同的社会影响

离职时没有
签订劳动合同对社会带来一系列负面影响：

第一，容易导致劳动者的权益得不到保障，劳动关系不稳定，增加了社会不公平现象的出现。

第二，未签订劳动合同增加了劳动纠纷的风险，社会矛盾加剧，劳资关系恶化。

第三，没有合法合同支撑的劳动关系会影响劳动市场的正常运转，阻碍了经济的可持续发
展。

5.未来对离职时没有签订劳动合同的看法

为了避免离职时没有签

订劳动合同带来的问题，社会应该采取以下措施：

第一，加大对劳动法律知识的宣传力度，提高劳动者和雇主的法律意识。

第二，建立完善的劳动合同签订和管理机制，加强对劳动合同的监管。

第三，加强对违法雇主的处罚
力度，让违法成本加大，形成合法合规的雇

佣环境。

通过以上措施的实施，可以有效降低离职时没有签订劳动合同造成的问题，保障劳动者和雇主的合法权益，促进社会的健康稳定发展。