1. 

离职补签合
同违法吗？

离职补签合同是违法的。根据中国劳动法，
一旦劳动合同双方盖章并生效，任何补充、修订或变更都应经过双方的协商和书
面合同的形式。在离职
后，不得要求员工进行合同的
任何修改或补充。违反这项法规

将可能导致雇主或员工面临法律风险和纠纷。

2.
离职补签合同的

权威解释

中国劳动法解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条
第1款，劳动合同的订立、变更和终止应当采取书面形式。而第37条第3款规定，劳动合同的变
更或解除应当经劳动行政部门批准。

最高人民法院的解释：根据《最高人民法院关于
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第51条，离职后双方不得单方补签、修改或变更已生效的劳动合

同。

3. 离职补签合同的中国人民普遍看法

大多数中国人民普遍认为
离职
补签合同是不合法的行为。他们认为拖延离职手续或迫使员工补签合同是违反劳动法及道义的。这种行为被视
为雇主对员工权益的侵犯，并且破坏了雇主与员工之间的信任关系。

4. 离职补签合同

对社会的影
响

离职补签合同的现象令人担忧，它对社会产
生了一定的负面影响。首先，违法补签合同会破坏劳动关系
的稳定性和社会的公平

 性，使劳动者处于弱势地位。其次，这种违法行为会影响其他企业和雇主的经营秩序，使员工对就业和劳动合同的信任感降低。

5. 对离职补签合同的未来展望

在未来，应加强对离职补
签合同的法律监管和权益保护。雇主应该遵守劳动法规定，尊重员工的基本权益，合理解决劳动争议。同时，员工也应加强对劳动法的学习和了解自己的权益，提高维权意识。

总结：离职补签合同违法，并且对员工权益造成损
 害，破坏劳
动关系稳定性和社会公平性。应当加强法律监管

，提高法律意识，确保雇主和员工在离职时进行合法合规的处理
，保障劳动者的权益不受侵犯。