1.

 离职没签合同还能续签吗？

答
案：在中国法律中，离职人员如果没有签订劳动合同，是不能继续续签的。劳动合同是劳动关系的法律依据，规定了双方的权利和义务。如果没有签订合同，雇主
没有义务继续雇佣该员工。

2. 离职没签合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第十一条和第十三条

的规定，任何劳动者与用人单位建立劳动关系，都应当依法订立劳动合同。劳动合同是确保劳动者权益的法律保障，双方必须履行必要的
合同义务
，否则可能会产生纠纷。

3. 中国人民对离职没签合同还能续签的普遍看法

针对离职没签合同还能续签的问题，中国人民普遍认为根
据法律规定，没有签订劳动合同的员工无法继续续签工作。大多数人认为签订劳动合同
是保护劳动者权益的重要
手段，双方都应严格履行合同，避免纠纷的发生。

4. 对社会的影响

离职没签合同还能续签的情况可能会对社会造成一定程度的不稳定。雇主无法依法解雇未签订劳动合同的员工，而员工也无法获得

正式的保障和福利待遇。这可能导致雇主在招聘员工时更
为谨慎，劳动者也会感到不安全和不公平。此外，如果离职员工继续就业而未签订合同，将会给劳动关系管理带来一定的法律风险。

5. 对此未来的展望

为了维护劳动者的
合法权益和促进劳动市场的稳定发展，应加强对劳动合同的管理和监督。政府部门可以加

强对劳动关系
的宣传和教育，鼓励雇主和员工签订合同，并监督合同的履行情况。同时，法律法规应进一步完善，明确规定未签订劳动合同的雇佣关系的法律责任和解决办法，提高对违法行为
的处罚力度，为劳动者提供更强有力的保护。