一、离职期间签劳动合同吗？

根据中国劳动法的规定，劳动者在离职期间一般是不可以签订新的劳动合同的。因为劳动合同是劳
动双方在雇
佣关系中约定权利和义务的法律文件，离职意味着雇佣关系的终
止，双方已经没有工作关系，故离职期间签劳动合同是不合法的。



二、权威解释

最高人民法院发布的《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释
》明确规定，离职期间签订劳
动合同无效。这是基于劳动法对
劳动关系的定义，即双方在存在劳动关系的情况下签订劳动合同，而离职后双
方已经没有劳动关系，自然也无法签订新的劳动合同。



三、中国人民的普遍看法

对于离职期间签劳动合同这个问题，中国人民普遍认为是不合法的。
因
为离职后，劳动者已经与原雇主解除了工作关系，双方不存

在劳动关系，故离职期间签订新的劳动合同是没有法律效力的。此外，离职期间大多数劳动者会休息、寻找新工作或是进行其他个人发
展，不会有意在离职期间签订劳动合同。

四、对社会的
影响

离职期间
签劳动合同
可能会对社会造成一定影响。首先，可能会引发劳动纠纷。因为离职期间签订的劳动合同无效，劳动者与企业之间存在一定的法律风险。其次，可能会打破劳动市场的秩序。离职期间签劳动合同可能导致劳动者在离

职期间同时受雇
于两个雇主，这会影响到
正常的用工顺序和用工权益。

五、对未来的展望

随着社会的发展，离职期间签劳动合同的问题可能会引起更多的关注和讨论。在未来，可以预见的是，法律对于离职期间签劳动合同的相关规定可能会更加明确和具体

，以保
护劳动者的合法权益。同时，劳动者也
需要提高自己的法律意识，明确离职期间的合法权益

和义务。