1. 离职
需要原始合同吗
？

离职需要原始合同是一个常见的问题，许多人都对此存在疑
惑。然而，根据中国劳动法的规定，离职并不一定需

要提供原始合同。根据《中华人民共和国劳动合同
 法》第十九条和第三十八条的规定，双方解除劳动合同必须书面通知对方，并不要求提供
原始合同。

2. 

为什么离职不需要原始合同？

原始合同的保存主要是为了维护劳动者合
法权益和保留证据。然而，在解除劳动合同的过程中，双方可以通过其他方式来确定劳动关系的存在和解除，而不一
定非要提供原始合同。这是因为，在劳动关系诸多方面的维权中，主要以实际工作和劳动关系的事实为依据，而不是仅仅
依赖于原始合同的存在。

3. 离职需要提供其他材料吗？

尽管离职不需要提供原始

合同，但在劳动关系解除的过程中，雇员通常需要提供其他相关材料，如离职申请、辞职信和离职手续等。此外，员工还需要与用人单位进行协商，完成相关离职手续，如交接工作、结算工资等。

4. 离职需要原始合同的普遍看法

对于离职需要原始合同的看法，在社会上存在一定的争议。一些人认为，提供原始合同可以减少纠纷和法律风险，而另一些人认为，原始合同不是必需的，可以通过其他方式来解除劳动关系。

5. 离职需要原始合同对社会的影响

离职需要原始合同的争议，可能会对社会
产生一些影响。一方面，如果雇主要求离职者提供原始合同，可能会导致劳动
关系解除的难度，增加双方的沟
 通和协商成本。另一方面，如果
离职不需要原始合同，可能会增加劳动关系纠纷的发生几率。

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. 
对离职需要原始合同的未来展望


未来对于离职需要原始合同的看法可能会发生变化。随着互联
网和信息时代的

发展，数字化合同和电子档案的使用将更加普遍，这可能会改变原始合同的重要性
。可能会出现更多的劳动关

系解除方式，提供原始合同可能不再是必要的条件之一。


总体而言，离职不一定需要提供原始合同。不同的情
况和实际情况下，如何
解除劳动关系还需要根据法律法规和实际操作进行判断和决策。