1. 离职还用
带走合同吗吗？权威解释

正确答案：离职时通常不能擅自带走公司合同。

根据中国劳动法，合同是劳动关系的法律依据，离职时员工不应该擅自带走合同。合同是双方约定的权益保障和责任约束，公司有权继续保存合同并按法律规定处理。员工离职时应该与公司解约，以便双方
协商

解决可能涉及的权益问题。

2. 离职还用带走合同吗吗？中国人民的普遍看法

大多数中国人民普遍认为离职时不应该带走合同。他们认为合同是公司与员工之间的约定，代表着双方的权益和责任。离职时带走合同可能导致劳动关系的混乱和纠纷的发生，不利于维护双方的合法权益。

3. 离职还用带走合同吗
吗？对社会的影响

离职时带走合同可能对社会产生一系列的负面影响。首先，这种行为会影响公司业务的正常进行，可能导致合同的缺失或泄露，进而导致商业机密的泄露。其次，离职员工带走合同可能给其他员工树立了不正确的榜样，使得其他员工也想效仿这种不负责任的行为。最重要的是，带走合同可能导致劳动争议的增加，给员工和公司都带来经济和声
誉上的损失。

4. 离

职还用带
走合同吗吗？对此未来的看法

对于离职时带走合同的问题，未来应该加强相关法律法规的宣传和教育。员工应该明确知道自己在离职时不能擅自带走合同，懂得与公司协商解决可能涉及的权益问题。同时，应该对违法带走合同的行为进行严厉的处罚，以起到警示作用。此外，公司也应该做好合同管理工作，及时备份
和保管合同，以防止
合同的丢失和泄露。