1. 离职要交回劳动合同吗？

正确答案是离职时通常需要交回劳动合同。根据中国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定

劳动条件、权益和义务的重要文件。离职时，劳动合同是一种依据，用来确认双方在就业期间的权益和职责。因此，劳动合同在离职时应当归还给用人单位或相关劳动保障机构。

2. 离职要交回劳动合同的权威解释

中国劳动法第十五条规定：“劳动合
同在下列情况下终止，应当办理解除手续并由用人单位承担相应的
责任：（一）用人单位破产；（二）劳动者死亡；（三）合同期满或者劳动者达到法定退休年龄。”根据该规定，劳动合同到期或劳动者达到法定退休年龄时，离职即为合法终止，劳动合同应当及时归还。

此外，中国劳动合同法还对离职合
同的条款进行了明确规定。根据第五十六条，劳动者解除劳动合同的，应当

提前三十日通知对方。第五十七条规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。这些规定再次强调了离职需交回
劳动合同的合法性。

3.
中国人民对离职要交回劳动合同吗的普遍看法

中国人民普遍认同离职时应当交回劳动合同。毕竟，劳动合同是保障劳动者权益和约定劳动关系的重要文件，
离职交回劳动合同可以避免争议和纠纷的产生。

此外，交回劳动合同的做法也能够更好地保障劳动者的合法权益。经验告诉我们，离职时留存劳动合同的劳动者容易面临用人单位无法支付工资或违反劳动合同约定的风险。而交回劳动合同，不但能够确保劳动者在离职后能够及时获得工资和福利待遇，也能够为双方与其他相关机构解决潜在的争议提供依据。


4. 离职要交回劳动合同的社会影响

离职要交回劳动合同对社会的影响是积极的。首先，这一做法能够建立起健全的劳动法律制度，维护公平公正的劳动关系。通过明确规定离职需要交回劳动合

 同，能够
倡导正确的劳动观念，促进用人单位和劳动者之间的合作与信任。

其次，离职交回劳动合同对于其他劳动保障机构的工作也具有重要意义。劳动合同是劳动争议解决的重要依据，劳动保障机构在处理劳动纠纷时，通过归档保存离职劳动合同，能够更好地维护

劳动者的合法权益和社会公平正义。

5. 对离职要交回劳动合同的未来展望

随着劳动法制度的不断完善，离职需要交回劳动合同的做法将会进一步得到重视和强化。今后，我们可以期待相关立法的进一步明确，包括对于违反离职交回劳动合同规定的法律责任和
处罚等细则的界定。这将为用人单位和劳动者之间建立更加公平、平等、和谐的劳动关系提供更加坚实的法律基础。

总的来说，离职
要交回劳动合同的做法符合劳动法的规定，有利于维护劳动者的权益和保障社会的稳定。劳动合同是劳动关系的重要依据，离职后归还劳动合同可以避免纠纷和争议的发生，并促进劳
动关系的和谐发展。