一、劳动仲裁合同的效力

劳动仲裁合同是劳动关系中的一种合同形式，双方约定在发生劳动纠纷时，通过仲裁解决纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位订立的仲裁合同具有法律效力，双方应当按照约定履行合同的内容。

科普劳动仲裁合同断签有效吗的权威解释是：劳动仲裁合同一旦签订并生效，双方应当严格按照其内容履行义务，包括争议解决方式。双方一方擅自解除或者毁约劳动仲裁合同的行为是违反法律的，对于违反约定的一方，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者依法向人民法院提起诉讼，并要求对违约方进行违约责任的追究。

二、中国人民对劳动仲裁合同断签的普遍看法

中国人民普遍认为劳动仲裁合同断签是一种违约行为，需要追究违约责任。根据一项民意调查显示，超过80%的受访者认为劳动仲裁合同断签是不符合法律规定的行为，应该受到法律制裁。

人们普遍认为，劳动仲裁合同的签订是劳动双方自愿自决、维护自身权益的一种方式，一旦签订合同后，双方应当按照约定履行义务，以维护劳动关系的稳定和秩序。劳动仲裁合同断签不仅会对劳动者的工作和生活产生影响，也对用人单位的经营秩序和信誉造成损失。

三、劳动仲裁合同断签的社会影响

劳动仲裁合同断签现象严重影响了劳动关系的稳定和劳动者的权益保护。首先，劳动者一旦遭遇劳动争议，无法通过劳动仲裁解决纠纷，会使得劳动者面临更大的风险和不确定性。其次，劳动仲裁合同断签也会给用人单位造成经济损失和声誉损害，使得用人单位在招聘和管理过程中面临更大的挑战。

劳动仲裁合同断签的社会影响不仅是对个别劳动关系的影响，还涉及到整个社会的劳动秩序和社会稳定。劳动仲裁合同断签的频繁发生可能引发更多的劳动纠纷和社会矛盾，对社会造成不良的影响，进一步加剧社会的不公平现象。

四、对劳动仲裁合同断签未来的展望

面对劳动仲裁合同断签现象的严重影响，我们需要进一步加强对劳动法律法规的宣传和教育。只有劳动者和用人单位都能够全面了解劳动仲裁合同的重要性和约束力，才能够有效预防和减少劳动仲裁合同断签的发生。

同时，相关部门也需要加大对劳动仲裁合同断签行为的监管力度，加强对违约行为的制裁和处罚。只有形成对劳动仲裁合同断签行为的有效打击和惩治，才能够提高劳动关系的稳定性和法治性。

总结：

劳动仲裁合同断签是违反法律规定的行为，对违约方可以追究违约责任。中国人民普遍认为劳动仲裁合同断签是违约行为，需要受到法律制裁。劳动仲裁合同断签的发生严重影响了劳动关系的稳定和劳动者的权益保护，也对用人单位的经营秩序和信誉造成损失。为了避免劳动仲裁合同断签现象的发生，我们需要加强对劳动法律法规的宣传和教育，加大对违约行为的监管和制裁力度。只有通过共同努力，才能建立健全的劳动关系和维护社会的稳定和公平。