1. 劳动仲裁后是否能维持合同？

正确答案：劳动仲裁后，合同仍然有效，除非经双方协商解除或者经法院判决无效。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它通常发生在雇佣关系中出现纠纷或争议的情况下。根据中国的劳动法，劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理雇员和雇主之间的劳动争议。

根据中国劳动法的规定，劳动仲裁员有权裁决维持或解除劳动合同。如果仲裁员裁定维持合同，则劳动合同仍然有效。雇员和雇主仍然有责任按照合同约定履行各自的权益和义务。

2. 劳动仲裁的权威解释

劳动仲裁的权威解释来自中国劳动法和相关法规。根据《中华人民共和国劳动法》第49条，劳动争议的当事人可以自愿依法选择劳动仲裁或者向人民法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第34条，劳动仲裁裁决确定雇主违法解雇或者有其他违反劳动合同行为的，可以裁定维持劳动合同。

3. 中国人民对劳动仲裁的普遍看法

根据近年来的调查和数据分析，中国人民对劳动仲裁有着普遍积极的看法。劳动仲裁作为一种与法院诉讼相比更加简便、快速的解决劳动争议的方式，受到了广大雇员和雇主的支持。

劳动仲裁可以为双方提供一个公正、公平的裁决机构，充分保障双方的权益。雇员和雇主都可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷，不仅省时省力，而且具有法律效力，双方都能够得到相应的保护。

4. 劳动仲裁对社会的影响

劳动仲裁作为一种有效解决劳动争议的方式，对社会稳定、劳动关系和经济发展都起着积极的影响。

劳动仲裁的存在使得劳动争议得到及时解决，避免了无限期的纠纷和冲突，为雇员和雇主提供了一个和平协商的平台。

同时，劳动仲裁也提高了法律意识和法治观念的普及程度。通过劳动仲裁的过程，雇员和雇主能够更好地了解自己的权益和义务，提高法律素养，维护自身合法权益的意识也得到了提升。

5. 对劳动仲裁的未来展望

随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动仲裁将继续发挥重要作用。

未来，劳动仲裁机构应进一步提高服务质量，加强员工的培训和素质提升，更好地应对复杂的劳动争议情况。

同时，政府和相关部门应加强监管和引导，建立健全的劳动仲裁制度，为雇员和雇主提供更加公正和高效的劳动争议解决机制。

总之，劳动仲裁后合同仍然有效，科学申诉、公正判决是维护劳动关系稳定的重要手段。合理运用劳动仲裁制度，不仅有助于解决劳动争议，促进就业关系和谐，还有利于社会的稳定与发展。

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