一、劳动合同丢了可以补交吗的正确答案：

答案：劳动合同丢失后必须及时补交，以保障劳动双方的权益。

二、劳动合同丢失可以补交的权威解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的书面文本，具有法律效力。合同的丢失并不影响合同的有效性，合同双方仍然应当履行合同约定的权利和义务。

根据《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定，当事人对所享有的权利，承担的义务以及其他事项产生争议时，应当提供有关证据。因此，对于劳动合同丢失的情况，劳动者可以通过其他方式来证明合同的内容和存在，如劳动合同的副本、证人证言、工资单、银行流水等证据。

三、中国人民对劳动合同丢了可以补交的普遍看法：

1. 劳动者普遍认为劳动合同丢失后应该及时补交，以确保自己的合法权益不受损害。他们认为合同是为双方提供法律保障的重要文件，丢失后应积极采取补救措施。

2. 用人单位普遍认可劳动合同的重要性，对劳动者提出补交合同的要求持开放态度，并愿意为这一过程提供必要的协助和支持。

四、劳动合同丢失可以补交的影响：

1. 维护劳动者权益：补交劳动合同可以保护劳动者的合法权益，避免因合同丢失而造成劳动关系的不稳定和纠纷的发生。

2. 促进就业稳定：劳动合同是劳动关系的重要依据，合同丢失后及时补交可以维护劳动市场的稳定，促进良好的劳动关系。

3. 增强用人单位信誉：用人单位能够支持并积极协助劳动者补交合同，可以树立用人单位的信誉，增加用人单位的吸引力。

五、对劳动合同丢了可以补交的未来展望：

1. 加强信息化管理：随着信息化的发展，采用电子合同和云端储存劳动合同可以有效避免合同丢失的问题。

2. 完善合同管理制度：建立健全的合同管理制度，加强合同备案、存档和查询工作，提高合同的管理水平和效率。

3. 提升法律意识：加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进合同的规范签订和保护。

4. 强化争议解决机制：加强劳动争议的解决机构建设，提供及时、便捷的争议解决渠道，为劳动合同丢失等问题的解决提供更加有效的途径。

综上所述，对于劳动合同丢了可以补交吗的问题，正确的答案是劳动合同丢失后必须及时补交，以保障双方的权益。这一观点得到了劳动者和用人单位的支持，同时补交合同对于维护劳动者权益、促进就业稳定以及增强用人单位信誉等方面都具有积极的影响。在未来，需要通过加强信息化管理、完善合同管理制度、提升法律意识以及强化争议解决机制等措施，进一步推动劳动合同管理的规范化和便利化。