一、劳动合同丢了影响工资吗？——权威解释

正确答案：劳动合同丢了不会直接影响工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，是保障劳动者权益，规范用人单位行为的重要依据。劳动合同丢失后，劳动关系仍然存在，劳动者与用人单位之间的权益关系并未改变。因此，劳动合同丢失并不会直接影响工资支付。

二、为什么劳动合同丢失不会影响工资？——权威科普知识

权威解释：劳动合同丢失不影响工资，主要基于以下几个原因：

1. 劳动关系已建立：劳动者与用人单位之间的劳动关系是基于合同订立而产生的，合同丢失并不影响劳动关系的存在；

2. 工资支付责任：用人单位有义务按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资；

3. 法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。

三、对劳动合同丢了影响工资吗的普遍看法——中国人民的观点

中国人民普遍看法：对于劳动合同丢失是否影响工资，中国人民有不同的观点：

1. 一部分人认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要证据，丢失劳动合同可能导致工资支付争议，因此应当尽快补办劳动合同；

2. 另一部分人认为，劳动关系首先是基于实际工作关系建立的，劳动合同只是一种约定的形式，丢失劳动合同并不影响工资支付，可通过其他证据证明工作关系。

四、劳动合同丢失对社会的影响

劳动合同丢失对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1. 增加劳动纠纷发生的可能性：劳动合同作为双方权益保障的依据，一旦丢失，劳动者可能难以维护自己的权益，增加了劳动纠纷的发生概率；

2. 减弱劳动合同的法律效力：劳动合同丢失后，用人单位可能利用这个漏洞逃避工资支付责任，影响了劳动合同的法律效力；

3. 弱化劳动者的权益保护：劳动合同的丢失可能导致劳动者权益无法得到充分保障，进一步加剧了劳动者在劳动关系中的弱势地位。

五、对劳动合同丢失的未来看法

对于劳动合同丢失问题，未来需要加强以下方面的重视：

1. 完善劳动合同备案制度：建立健全劳动合同备案制度，不仅有助于保留劳动合同的有效备份，也方便劳动者和用人单位查询和补办丢失的劳动合同；

2. 提高法律意识：劳动者和用人单位应加强对劳动合同的重视，增强法律意识，及时备份和保管劳动合同；

3. 完善劳动争议解决机制：提高劳动争议调解仲裁机构的效能，加快劳动纠纷的解决速度，保护劳动者合法权益。

综上所述，虽然劳动合同丢失不会直接影响工资支付，但它对劳动关系、社会稳定和劳动者权益保护等方面产生一定影响。我们应当重视劳动合同的保管和备案，加强法律意识，积极维权，共同营造更加公平、稳定的劳动关系。