1.劳动合同中要写住址吗？

根据劳动法法律规定，劳动合同中是需要写明劳动者的住址的。但需要注意的是，住址的写明是指劳动合同中需要写明劳动者的联系地址，以方便雇主与劳动者进行沟通和联络。这个地址可能是劳动者的居住地址，也可能是劳动者的办公地址。

2.正确答案是需要写明住址

根据劳动合同法第18条规定：“劳动合同应当以问题页为载体。应当明确约定与劳动关系设立、变更、终止有关的事项，包括：...（八）劳动合同期限的约定，劳动者的住址及187 0年8月4日号

3.劳动合同中要写住址的目的

劳动合同中写明劳动者的住址是为了雇主和劳动者之间的联系便利，可以在需要时及时取得双方的沟通和联络，并且在劳动关系变更或终止时能够及时通知对方。此外，对于劳动争议等情况，住址的明确写明也有助于相关部门的调解与处理。

4.中国人民对劳动合同中写住址的普遍看法

普遍来说，中国人民对劳动合同中写明住址的要求持支持态度。他们认为，在劳动合同中写明住址可以保障劳动者的权益，方便雇主和劳动者之间的沟通和联络。同时，这也是一种对劳动关系的诚信表现，有助于避免劳动争议的发生和解决。

5.劳动合同中写住址的影响

劳动合同中写明住址对于劳动关系的稳定和良好发展都有着积极的影响。首先，它方便了雇主和劳动者之间的联系，减少了信息不对称可能引发的纠纷。其次，劳动合同中对住址的明确约定可以作为调解和处理劳动争议的依据，保障双方的合法权益。最后，写明住址也有助于建立健全的劳动关系监管机制，促进社会公平正义的实现。

6.对劳动合同中写住址的未来展望

随着社会的不断进步和劳动关系的不断发展，劳动合同中写住址的要求可能会有所调整和变化。未来，随着互联网和信息技术的发展，可能会出现更加便捷的方式来进行沟通和联络，从而减少对住址的依赖。但是无论如何发展，对劳动合同中写明住址的要求仍然是为了维护劳动关系的平等和公平，保护双方的合法权益。