1. 劳动合同会发给员工吗？

劳动合同是雇佣关系的基础文件，用于规范雇主和员工之间的权益和责任。根据劳动法的规定，劳动合同应该由雇主向员工提供并签订。因此，劳动合同是会发给员工的。

2. 劳动合同的权威解释

根据中国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位订立的，确定劳动关系的基本法律文件。

劳动合同法明确规定了劳动合同必须包含的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。同时，劳动合同法还规定了劳动合同签订的时限和解除劳动合同的程序。

3. 中国人民对劳动合同发放的普遍看法

在中国，劳动合同的签订和发放对于员工来说非常重要。劳动合同的发放意味着用人单位与员工之间建立了一种法律关系，保障了员工的权益。

大部分员工都希望能够获得一份正式的劳动合同，因为劳动合同为员工提供了法律保护，能够有效地维护他们的合法权益。同时，劳动合同的发放也是用人单位信誉的重要体现，可以增加员工对公司的信任和忠诚度。

4. 劳动合同的社会影响

劳动合同的发放对整个社会产生了积极的影响。首先，劳动合同的发放加强了用人单位和员工之间的合作关系，促进了劳动力市场的稳定和发展。其次，劳动合同的发放提高了员工的工作积极性和归属感，有利于企业的长期发展。最后，劳动合同的发放也有助于促进社会公平正义，减轻劳动者与用人单位之间的信息不对称问题。

5. 对劳动合同发放的未来展望

随着社会经济的进一步发展，劳动合同的发放将变得更加普遍和规范化。未来，劳动合同的发放将更加注重保护劳动者的权益，提高劳动关系的平衡度。同时，随着新型经济业态的不断出现，劳动合同的内容和形式也将根据不同行业和职业的特点进行调整和完善。

综上所述，劳动合同会发给员工。劳动合同在保障员工权益、促进劳动力市场稳定、加强用人单位与员工合作关系等方面都起着重要作用。未来，劳动合同的发放将更加普遍和规范化，助力社会公平正义的实现。