1. 劳动合同会显示工资吗？

劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种合同，用于规范双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含劳动报酬的内容。因此，劳动合同会明确显示工资数额和支付方式。

2. 劳动合同中的工资条款

根据《劳动合同法》，劳动合同中的工资条款应当详细明确，包括但不限于以下内容：

工资数额：劳动合同会明确规定劳动者的基本工资、绩效工资、加班费等。

支付方式：工资支付可以是月薪、计件工资、提成工资等不同形式，劳动合同中应当明确约定。

支付周期：劳动合同中还会约定工资的支付周期，如每月支付一次、每两周支付一次等。

3. 中国人民对劳动合同中的工资问题的看法

对于劳动合同中的工资问题，中国人民普遍认为：

正当工资：劳动者应当按照劳动合同约定获得合理且正当的工资报酬。

平等交换：工资应当体现劳动者的付出和劳动的价值，是劳动者与雇主之间平等交换的结果。

支付时效：劳动者期望工资按时支付，任何延迟支付或拖欠工资的做法都是不合法的。

4. 劳动合同中的工资问题对社会的影响

劳动合同中的工资问题不仅关系到劳动者的合法权益，还对整个社会产生重要影响：

劳动秩序稳定：合理的工资条款有助于维护劳动秩序的稳定和社会的和谐发展。

减少纠纷：明确的工资条款能够减少劳资纠纷的发生，提高劳动关系的稳定性。

激励工作动力：公平合理的工资待遇能够激励劳动者的工作积极性和创造力，提高劳动效率。

5. 对劳动合同中的工资问题的未来展望

对于劳动合同中的工资问题，未来仍然需要不断完善和加强：

法律保障：政府和相关法律部门应当加强对劳动合同的监督和管理，保障劳动者的合法权益。

公平透明：建立公平透明的工资机制，确保工资分配的公正性和透明度。

教育意识：加强劳动合同法律知识的普及教育，提高劳动者对自己权益的保护意识。

总之，劳动合同会明确显示工资数额和支付方式，劳动合同中的工资问题关系到劳动者的合法权益和社会的稳定发展。未来需要各方共同努力，加强法律保障和教育意识，建立公平透明的工资机制，以促进良好的劳动关系和社会进步。