一、劳动合同是否会明确工资？

劳动合同是雇佣双方之间约定工作内容、工作时间和工资待遇等事项的法律文件。根据中国劳动法的规定和相关司法解释，劳动合同必须明确约定工资。因此，正确答案是：劳动合同会明确工资。

二、劳动合同明确工资的权威解释

根据中国劳动法第三十六条和第四十一条的规定，雇主和劳动者在订立劳动合同时必须约定工资。工资应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资等。双方约定的工资标准必须不低于当地最低工资标准，且支付方式应当明确。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，劳动合同一旦签订，工资明细不得随意变更，除非双方协商一致或者法律另有规定。另外，在工资支付方面，雇主必须按时足额支付工资。

三、中国人民对劳动合同明确工资的普遍看法

大部分中国人认为劳动合同应明确约定工资，因为明确的工资约定能保障劳动者的权益，防止雇主恶意拖欠工资或减少工资。工资明确的合同对劳动者具有很大的保护作用，能够维护劳动者的利益。

四、劳动合同明确工资对社会的影响

劳动合同明确工资对社会具有积极的影响。首先，明确的工资约定可以增强劳动者的安全感和稳定感，提高工作积极性和效率。其次，合理的工资标准能够维护劳动者的基本生活需求，有利于社会稳定和经济可持续发展。最后，劳动合同明确工资还有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动争议和社会不稳定因素。

五、劳动合同明确工资的未来展望

随着社会和经济的不断发展，劳动合同明确工资的重要性将进一步凸显。未来，我们可以预见劳动合同中工资约定的规范性和合理性将得到更加重视。同时，相关法律法规和司法解释也有可能进行相应的完善和修订，以更好地保护劳动者的权益。

总之，劳动合同必须明确约定工资，这是雇佣双方权益保障的重要手段。明确工资约定对劳动者、雇主和整个社会都具有重要意义，能够促进和谐、稳定的劳动关系，推动社会经济的可持续发展。