一、劳动合同关系能取消吗吗的权威解释

劳动合同关系是劳动者和用人单位之间的法律关系，在一定的条件下可以取消。根据中华人民共和国劳动法以及相关法律法规的规定，劳动合同关系可以通过以下几种方式取消：

1. 双方协商一致解除：劳动者和用人单位可以根据双方的意愿，在合同期限届满前提前解除劳动合同关系。

2. 解除协议：劳动者和用人单位可以通过协商达成解除协议，双方自愿解除劳动合同关系。

3. 合同到期终止：劳动合同在合同期限届满后自动终止。

4. 解除事由：根据劳动法及相关法律法规规定的情形，劳动合同关系可以因解除事由的发生而终止。解除事由包括双方协商一致、劳动者违反劳动纪律、劳动者严重违反工作责任、用人单位经营困难等。

二、中国人民对劳动合同关系能取消吗吗的普遍看法

对于劳动合同关系能否取消的问题，中国人民普遍认为，在保护劳动者权益的前提下，劳动合同关系应当具有一定的相对稳定性。人们认可劳动合同关系可以被解除，但是要依法进行，双方应当通过协商解决问题。

另外，对于用人单位解除劳动合同关系的情况，人们普遍认为应当公平公正，不能滥用解除权，损害劳动者的合法权益。同时，劳动者也要按照法律法规和合同约定，履行自己的义务，不得违反劳动纪律和工作责任。

三、对社会的影响

劳动合同关系的取消对社会产生了一定的影响。一方面，劳动合同关系的取消使得劳动者与用人单位之间的关系更加灵活，有利于促进劳动力在不同岗位之间的流动，提高整体用工效率。

另一方面，劳动合同关系的取消也可能带来一些问题。一些劳动者可能会面临失业风险和社会保障问题，尤其是那些长期从事临时工、合同工或劳务派遣的人群。同时，劳动合同关系的解除也可能引发劳资纠纷和社会不稳定因素。

四、对此未来的展望

在保护劳动者权益的前提下，我们可以对劳动合同关系的取消未来进行以下展望：

1. 完善劳动法律法规：进一步完善劳动法律法规，明确规定解除劳动合同关系的条件和程序，强化对劳动者合法权益的保护。

2. 加强劳动关系协商：鼓励劳动者与用人单位之间进行更充分的协商，推动解决劳动关系问题的问题，促进双方的和谐发展。

3. 建立多层次保障体系：建立完善的社会保障体系，为失业劳动者提供一定的福利保障，减轻他们的就业压力。

综上所述，劳动合同关系能取消，但应当依法进行，保护劳动者权益。劳动合同关系的取消对社会有一定影响，需要我们加强法制建设和劳动关系协商，为劳动者提供更好的保障。