1. 劳动合同关系能取消吗？

答案是，劳动合同关系是可以取消的，但需要符合特定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同关系可以通过解除、终止、解除协议等方式取消。

2. 劳动合同解除的条件和程序

在劳动合同中，当一方违反合同约定或者法律法规规定，严重损害另一方权益的情况下，对方可以解除劳动合同。解除劳动合同应当符合以下条件：

- 书面通知：解除劳动合同的一方需要提前向对方发出书面通知，说明解除的原因和依据。

- 法定期限：解除劳动合同的通知期限应当符合法律法规的规定，通常为一个月。

- 补偿金和权益：解除劳动合同的一方需要向对方支付相应的经济补偿，并保障对方已经获得的权益。

3. 劳动合同终止的条件和程序

除了可以解除合同，劳动合同还可以通过终止的方式取消。在以下情况下，劳动合同可以终止：

- 达到约定的期限：劳动合同在经过一定的期限后自动终止。

- 双方协商一致：劳动合同的双方可以通过协商一致的方式终止合同。

- 达到退休年龄：劳动合同当一方达到退休年龄时可以终止。

- 法定情形：劳动法规定的一些特殊情况下，劳动合同可以终止，如劳动者重大疾病等。

4. 劳动合同解除协议的条件和程序

除了解除和终止，劳动合同还可以通过双方达成解除协议的方式来取消。劳动合同解除协议需要符合以下条件：

- 自愿达成：劳动合同解除协议必须是双方自愿达成的，不存在强迫或欺骗的情况。

- 具体约定：劳动合同解除协议需要明确约定解除的具体内容和条件。

- 法律效力：劳动合同解除协议在法律上具有一定的效力，双方应该严格履行协议中的约定。

5.中国人民对劳动合同关系能取消吗的普遍看法

在中国社会，对于劳动合同关系能否取消的问题，普遍存在一定的争议和观点分歧。有一部分人认为，劳动合同应该是双方真实合作的体现，任何一方都应该有取消合同的权利，以保护自身权益。另一部分人则认为，劳动合同代表了雇佣关系，应该尽可能地稳定和持久，避免频繁解除对社会造成的负面影响。

6. 劳动合同关系的社会影响

劳动合同关系的取消对社会带来了一定的影响。频繁解除劳动合同可能会导致劳动者的生计不稳定，增加社会的不确定性和不公平感。同时，企业需要承担解除合同带来的人员调整和安置等问题，增加了企业的经济负担。

7. 对劳动合同关系的未来展望

在未来，需要在保护劳动者权益和稳定劳动关系之间寻找平衡。通过完善劳动法律法规、加强劳动合同签订和执行的监督，以及提供更多的劳动保障和福利，可以进一步稳定劳动合同关系，减少无故解除和终止合同的情况发生，促进社会的稳定和发展。