劳动合同到期不续签算自动离职吗？

1. 问题背景和引入

劳动合同是雇主与雇员之间约定就职、工作条件及权利义务的书面合同。对于劳动合同的终止方式，一直以来都是员工和雇主关注的焦点。而劳动合同到期不续签是否算自动离职这个问题，也在实践中引发了一些争议和疑问。

2. 劳动法权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同到期终止后，双方可以继续续签劳动合同。如果劳动合同到期后雇主不同意续签，并未另行与员工约定延长就业期限或重复签订劳动合同，即视为劳动合同终止。法律并没有明确规定劳动合同到期不续签是否算自动离职，而是由双方自行协商决定。

3. 中国人民对劳动合同到期不续签的普遍看法

在中国，人们对于劳动合同到期不续签的问题普遍存在着一些看法。一方面，有人认为劳动合同到期不续签应当算作自动离职，因为合同期满后，双方不存在继续合作的意愿，自然应该互不承担合同约定的义务。

另一方面，也有人认为劳动合同到期不续签不应当算作自动离职，抱怨雇主可以利用合同期满不续签的方式，绕过解除劳动合同的程序，降低员工的法定权益。

4. 社会影响和对未来的看法

劳动合同到期不续签被视为自动离职，会对员工的职业生涯和就业形势产生一定的影响。在目前的就业市场上，劳动力供大于求，很多员工在合同到期后遭遇到重新找工作的问题。而且，在没有明确规定的情况下，员工对于合同到期不续签是否算作自动离职这个问题的理解和处理方式也存在差异，可能引发纠纷。

从长远来看，劳动合同到期不续签的问题需要得到更加明确的规定，以保护员工的权益和就业稳定。相关部门应加强对劳动法的解释和宣传，加大对劳动争议的调处力度，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

5. 总结

劳动合同到期不续签是否算自动离职并没有得到处于法律级别的明确定义，而是由双方自行协商决定。中国人民对此存在不同的看法，但普遍认为对于劳动合同到期不续签问题需要加强规范，以保护员工的合法权益。未来，需要相关部门加强法律解释的力度，以促进就业稳定和社会和谐。