1. 劳动合同可以不盖章吗?

对于这个问题，简单的回答是：劳动合同可以不盖章。但是，需要注意的是，不盖章并不代表合同没有法律效力。

2. 劳动合同的法律效力

正解：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。也就是说，劳动合同的签字或盖章是其法律效力的一种重要体现方式，但并不是唯一的方式。

3. 劳动合同的法律效力的其他形式

根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，双方当事人可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。所以，劳动合同在没有盖章的情况下，仍然可以通过双方当事人的签字、口头约定等方式达成法律效力。

4. 劳动合同不盖章的权威解释

正解：根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定，当事人对合同的形式没有约定或者约定不明确的，可以以书面、口头或者其他形式表达自己的意思。所以，劳动合同的签字或盖章只是形式之一，不是法律效力的决定性因素。

5. 中国人民对劳动合同盖章的普遍看法

劳动合同盖章在中国是一种普遍的做法，这是由于在过去的劳动关系中，用人单位的权威性更强，劳动者往往处于更加弱势的地位。而盖章形式的劳动合同可以让劳动者更加有保障感和安全感。

6. 劳动合同不盖章对社会的影响

劳动合同不盖章可以避免合同盖章过程中的纠纷和繁琐程序，简化了合同签订的流程。然而，由于盖章形式的普遍存在，一些用人单位和劳动者可能对不盖章的合同产生疑虑，认为其法律效力不够。这可能会导致劳动关系的不稳定和产生信任问题。

7. 对劳动合同不盖章的未来展望

随着社会发展和法律意识的提高，劳动合同不盖章的现象可能会逐渐增加。人们对于这种形式的接受度也会随之提高。然而，为了维护合同双方的权益，需要加强对劳动合同签订的监管和法律教育，确保劳动合同的合法有效。

综上所述，劳动合同可以不盖章。合同的法律效力可以通过签字、口头约定等形式体现。然而，盖章形式在中国是一种普遍的做法，劳动合同不盖章可能会引发一些问题和信任障碍。未来，需要加强对劳动合同签订的监管和法律教育，以确保劳动关系的稳定和合法性。