1. 劳动合同可以改主体吗？

答案：不可以。

劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的书面文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动合同应当由劳动者和用人单位协商一致订立，双方共同确定合同的内容。合同的内容包括但不限于工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、休假等等。合同签订后，双方应按照合同互相履行义务，不得随意修改主体。劳动合同的主体一经确定，不得随意改变。

2. 劳动合同可以部分修改吗？

答案：可以。

尽管劳动合同的主体不能随意改变，但是在某些情况下，合同部分内容可以进行修改。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，劳动合同双方可以自愿约定合同终止的条件。此外，双方可以根据工作需要协商修改工作岗位、工作时间等具体的工作内容。但是，这种修改应当是在协商一致的基础上进行，并且不得损害劳动者的合法权益。

3. 劳动合同可以全面修改吗？

答案：不可以。

劳动合同的主体是劳动关系的基础，一旦确定就不应该随意改变。在没有双方一致的情况下，任何一方不得擅自修改劳动合同的主体。否则，将会违反劳动法的规定，损害合同方的合法权益。

4. 中国人民对劳动合同可以改主体的看法

根据对中国人民的普遍调查和观察，大部分人对劳动合同可以改主体持否定态度。他们认为，劳动合同是双方约定的法律文件，一旦确定就应当得到尊重和执行。任何一方不得擅自修改合同的主体，否则会破坏劳动关系的稳定性和公平性。

5. 劳动合同可以改主体的影响

劳动合同可以改主体将带来严重的不确定性和不稳定性。劳动者依据合同确定的工作岗位和条件来选择就业，一旦合同的主体发生改变，将会给劳动者带来重大的不确定性和困扰。此外，随意修改合同主体也会破坏用人单位与劳动者之间的信任关系，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。

6. 对劳动合同可以改主体的未来展望

在未来，应当进一步加强对劳动合同的保护，严禁任意修改合同的主体。同时，用人单位和劳动者应当共同营造公平、稳定的劳动关系环境。政府也应当加强监管力度，制定更加严格的法律法规，确保劳动合同的执行和保护。只有这样，才能实现劳动者与用人单位的良好关系，促进社会的和谐稳定发展。