1. 什么是劳动合同？

劳动合同是指劳动者与用人单位在劳动关系建立和解除、劳动条件和劳动报酬等方面约定的书面合同，用于规范双方劳动关系的权益和义务。

2. 电子合同与传统合同的区别

传统合同是通过纸质文件形式签订的，而电子合同则是在电子平台上签订和存储的合同形式。电子合同具有高效、快捷、节约资源等优势，已经在很多领域得到广泛应用。

3. 劳动合同是否可以是电子合同？

根据我国《合同法》的规定，合同不限定为特定形式，只要符合合同的基本要素，即合意、条款内容明确、合法目的、符合法律、法规的强制性规定，笔者认为劳动合同可以是电子合同。

4. 劳动合同可以成为电子合同的依据

1）《中华人民共和国电子签名法》规定了合法有效的电子签名，电子签名可以在法律上替代人工签名。劳动合同在电子平台上通过电子签名的形式签订，具有同等法律效力。

2）《劳动合同法》对劳动合同签订的形式并未做出具体规定，只要符合法律规定的要素，无论是否采用电子形式，都可以视为有效合同。

5. 中国人民对劳动合同可以电子合同的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民对劳动合同可以电子合同持支持态度。他们认为电子合同更便捷、高效，适应了互联网时代的需求，同时也在一定程度上规范了双方的权益和义务。

6. 劳动合同可以电子合同的社会影响

通过电子合同形式签署劳动合同，可以节省了纸质合同的印刷、寄送和存储成本，降低了环境污染，实现了绿色办公的目标。同时，电子合同的快捷、高效也提高了劳动关系的灵活性和效率。

7. 对劳动合同可以电子合同的未来展望

随着互联网的不断发展和技术的不断进步，电子合同将成为未来劳动合同的主要形式。同时，也需要加强相关法律法规的完善和执行力度，以确保电子合同的合法性和安全性，更好地保障双方的权益。

以上是关于劳动合同可以电子合同的问答和相关知识的科普。劳动合同作为约束用人单位与劳动者关系的重要工具，无论是传统形式还是电子形式都应遵循法律法规的规定和原则。