劳动合同可以直接代签吗？合同是否可代签？注意符号限制！

答：不可以。

按照中国劳动法的规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者本人亲自签订。

根据《中华人民共和国劳动法》第11条的规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间确定劳动关系的协议，劳动合同的订立必须经过双方当事人自愿、平等的协商。这意味着劳动合同的签订必须是用人单位与劳动者之间的直接行为，不允许任何形式的代签。

同时，根据《中华人民共和国合同法》第26条的规定，合同的成立是通过双方当事人的一致表示实现的。只有当双方在合同上签字、盖章或者以其他方式表示同意时，合同才被视为有效成立。因此，劳动合同代签是不合法的。

中国人民普遍认为劳动合同必须由劳动者本人亲自签订。

在中国，劳动合同的签订被视为双方当事人之间的自愿协商和平等交易，代签劳动合同被认为侵犯了劳动者的权益。人们普遍认为，这种行为违反了劳动法的规定，是不正当的。

此外，对于劳动合同代签的普遍看法还包括以下几点：

一是劳动合同代签会增加劳动纠纷的发生。由于劳动合同代签不具备合法效力，一旦出现劳动纠纷，相关法律法规无法给予保护，劳动者的权益将难以得到维护。

二是劳动合同代签会削弱劳动者的谈判地位。劳动者与用人单位在劳动合同签订过程中应享有平等地位，可以通过协商达成有利于自己的劳动条件。但如果劳动合同被他人代签，劳动者将失去自主权，无法保证自己的权益。

三是劳动合同代签会对劳动市场造成不良影响。劳动合同代签违背了合同法和劳动法的规定，不仅损害了劳动者的利益，也破坏了良好的劳动关系秩序。如果这种行为得到容忍和普遍实施，将对整个劳动市场造成负面影响。

劳动合同代签对社会造成了一系列不良影响。

首先，劳动合同代签加剧了劳动者与用人单位之间的信息不对称。代签劳动合同的行为通常发生在劳动者对劳动合同条款不了解的情况下，导致劳动者在签订合同时无法有效保护自己的权益。

其次，劳动合同代签容易导致劳动者权益被剥夺。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，代签劳动合同等于将劳动者的权益置于危险之中，让劳动者为维护自己的权益付出更大的努力。

最重要的是，劳动合同代签破坏了平等就业的基本原则。平等就业是现代社会的基本价值观之一，劳动合同代签不仅违反了劳动法律的精神，也阻碍了劳动力市场的良性发展。

未来应继续维护劳动合同直接签订的原则，并通过加强法律监管来规范劳动关系。

为了保护劳动者的合法权益，相关部门应加强劳动法律的宣传，提高劳动者对劳动合同签订和权益保护的意识。同时，应加大对劳动合同代签的打击力度，对代签行为依法进行严厉打击。

此外，应建立健全劳动纠纷解决机制，提供有效的法律援助服务，保障劳动者权益的依法维护。同时，加强用人单位的守法意识和道德约束，推动形成良好的劳动关系秩序。

总之，劳动合同应由劳动者本人亲自签订，代签劳动合同是不合法的。劳动合同代签不仅侵害劳动者权益，也破坏了劳动关系的平等性和合理性。在未来，应继续加强法律监管和宣传教育，维护劳动合同签订的原则，并加强劳动关系的规范和保障。