1. 劳动合同可以自动解约吗？

答：劳动合同在一般情况下是不能自动解约的。根据中国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同的解除必须经过双方协商一致或者符合法定的解除条件。所以，劳动合同一般需要通过正式的程序才能解除。

2. 劳动合同的权威解释

答：劳动合同的权威解释主要包括劳动法和劳动合同法。根据中国劳动法第三十二条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，是劳动合同关系成立的依据。而根据中国劳动合同法第十二条规定，劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经过协商一致，订立合同。所以，劳动合同的解除需要经过双方协商一致或符合法定的解除条件。

3. 中国人民对劳动合同可以自动解约的普遍看法

答：根据调查结果，大部分中国人民普遍认为劳动合同不应该自动解约。他们认为劳动合同是雇佣关系的法律依据，应该经过正式的程序才能解除。自动解约可能导致不平等和不公平的问题，给劳动者带来不稳定性和不确定性。因此，绝大多数中国人认为劳动合同不应该自动解约。

4. 劳动合同可以自动解约的社会影响

答：劳动合同可以自动解约可能会导致一系列社会影响。首先，这可能导致劳动者的权益受到侵害。自动解约可能削弱劳动者的谈判地位，使他们更容易被辞退或受到不公平待遇。其次，这可能加剧社会的不平等现象。自动解约可能使一些劳动者处于更加弱势的位置，增大贫富差距。此外，自动解约可能导致劳动市场的不稳定性，使劳动者更难找到稳定的就业机会。

5. 对劳动合同自动解约的未来展望

答：对劳动合同自动解约的未来展望需要结合社会的发展趋势和政策的制定。目前，我国政府已经意识到自动解约可能带来的问题，正在加强劳动法和劳动合同法的执行和监督，保障劳动者的权益。未来，应该加强对劳动者权益的保护，鼓励劳动者和用人单位通过协商解决问题，确保劳动合同的稳定性和公平性。

总的来说，劳动合同一般是不能自动解约的。中国人民普遍认为劳动合同应该经过正式的程序才能解除。自动解约可能导致劳动者权益受损、社会不平等加剧，以及劳动市场的不稳定性。未来，应该加强劳动法的执行和监督，保障劳动者的权益。

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