一、劳动合同可以自己交吗？

劳动合同是用于明确雇佣关系的重要文件，通常由雇主和雇员双方共同订立。根据劳动法规定，劳动合同应当以签订合同书的形式，由双方当事人亲自签字、盖章确认后生效。因此，通常劳动合同不可以自己交，需由双方当事人亲自完成。

二、劳动合同可以自己交的原因

劳动合同作为一种法律文书，具有严谨性和正式性。将签订劳动合同的过程交给专业的机构或部门进行，有助于确保合同的合法性和有效性。同时，双方当事人在签订合同时可以获得更多的法律保护。

三、权威科普：劳动合同可以自己交吗？

根据中国劳动合同法，劳动合同需采取书面形式并由双方当事人亲自签字、盖章确认后生效。 中国劳动法对劳动合同的签订和生效提出了明确的要求，旨在保护双方当事人的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。

四、中国人民对此的普遍看法

大部分中国人民普遍认同劳动合同应当由双方当事人亲自签订的原则，认为这有助于保护自身的权益，确保合同的有效性和可执行性。此外，签订和执行劳动合同被视为一种责任和义务，体现了雇主与雇员之间的相互信任和合作。

五、劳动合同自己交的影响

如果劳动合同可以自己交，可能会带来以下影响：

法律风险增加：自行交付劳动合同可能导致合同的效力受到质疑，进而影响双方当事人的权益保障。

信任关系瓦解：交由专业机构或部门办理劳动合同，有助于建立起雇主与雇员之间的信任关系和合作基础。

社会秩序混乱：如放任劳动合同自己交付，可能导致合同的随意变更、解除等行为频繁发生，进而扰乱劳动关系以及整个社会秩序。

六、未来展望

对于劳动合同的交付方式，我们应该坚持规定的原则，即应由双方当事人亲自签字、盖章确认后生效。同时，政府应加强对劳动合同的监督与管理，加强执法力度，确保劳动关系的正常运行和社会秩序的稳定。另外，应加强劳动法规的宣传和普及，提高劳动者对自身权益的保护意识，使劳动合同得到更好的实施和执行。