1. 劳动合同是否合法？

答：劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种法律文件，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务。根据中国《劳动法》，劳动合同是受法律保护的，具有法律效力。因此，劳动合同是合法的。

2. 劳动合同的权威解释

答：根据中国劳动合同法，劳动合同是劳动者与用人单位为确定劳动条件、维护劳动者权益，建立和解决劳动关系，达到平等协商的目的而订立的书面合同。劳动合同具有以下特点：

双方自愿约定：劳动合同是双方自愿约定的结果，不存在强制性。

平等自愿原则：劳动合同应基于平等自愿原则，双方在平等地位下进行协商和订立。

法律保护：劳动合同受法律保护，一旦违反合同条款，违约方需承担法律责任。

书面形式：劳动合同应以书面形式订立，双方应签字盖章或者使用其他电子合同的形式。

3. 中国人民对劳动合同合法性的普遍看法

大多数中国人民普遍认为劳动合同是合法的。劳动合同的存在可以保护劳动者的权益，确保其合法权益得到保障。劳动合同作为双方共同约定的文件，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，有助于维护劳动关系的稳定和良好发展。

4. 劳动合同对社会的影响

劳动合同的合法性在社会中起到至关重要的作用。首先，劳动合同保护了劳动者的合法权益，确保他们能够得到合理的工资和福利待遇，避免被雇主任意剥削。其次，劳动合同的存在也给用人单位带来了责任和义务，鼓励他们遵守合同条款，提供合法的工作条件和保护性措施。最后，劳动合同的方式促进了双方之间的沟通和协商，建立了和谐的劳动关系，对社会的稳定和发展起到积极的推动作用。

5. 对劳动合同合法性的未来展望

从现实情况来看，劳动合同的合法性在中国得到了广泛认可和遵守。然而，也有一些问题和挑战需要解决。例如，一些劳动者的权益依然受到侵害，劳动合同的执行不够严格，导致一些用人单位存在违法行为。因此，未来我们需要加强劳动合同的宣传教育和监管力度，确保劳动者的合法权益得到更好的保护。同时，也需要完善劳动合同法律体系，提高法律效力和可操作性，进一步确保劳动合同的合法性和实施效果。