一、劳动合同各一份吗的权威解释

根据中华人民共和国劳动法第12条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件。劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权益关系和职责义务的重要法律文书，具有法律效力。

正确答案：根据劳动法规定，劳动合同是必须要有的，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。

二、中国人民对劳动合同各一份吗的普遍看法

劳动合同在中国得到了广泛应用和认可。大多数劳动者认为劳动合同的签订是保障自身权益、规范劳动关系的重要手段。劳动合同为劳动者提供了合法权益的保护，保障了双方的权益平等和稳定的劳动关系。

此外，劳动合同也得到了用人单位的认可与支持。劳动合同的签订使得用人单位在管理劳动者时有了法律依据和规范，减少了劳动纠纷的产生，提升了用工单位的管理效率和稳定性。

三、劳动合同对社会的影响

劳动合同的普遍应用对社会产生了积极的影响。首先，劳动合同保护了劳动者的合法权益，减少了因劳动关系争议而引发的劳动冲突和社会不稳定。其次，劳动合同的签订推动了用人单位与劳动者之间的和谐关系，增强了劳动群体的凝聚力和团队合作意识。

四、对劳动合同各一份吗的未来展望

随着劳动关系和用工方式的不断变革，劳动合同也在不断适应和更新。未来，劳动合同将更加注重灵活性和个性化，以适应多样化的劳动市场需求。同时，劳动合同的保护力度也会进一步加强，劳动者的权益将得到更加充分的保障。

此外，随着数字化、人工智能等新兴技术的发展，劳动合同可能面临新的挑战和变革。人们需要对劳动合同的法律适用和管理做出相应的调整和规范，以适应未来社会发展的需求。

综上所述，劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文书。它得到了广泛的认可和应用，对社会的稳定和劳动关系的和谐起到了积极的推动作用。未来，劳动合同将不断适应社会发展的需求，并加强对劳动者权益的保护。