1. 劳动合同备案是必须的吗？

劳动合同备案是必须的。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工签订的劳动合同应当在劳动合同订立之日起15日内，按照规定的程序向劳动行政部门备案。劳动合同备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

2. 劳动合同备案的权威解释

答案：根据劳动行政部门的权威解释，劳动合同备案主要是为了以下几个方面的考虑：

首先，劳动合同备案可以确保劳动者的劳动权益得到有效的保护。劳动合同备案意味着劳动关系的合法性，使劳动者在工作期间享受到相应的合法权益，例如工资、工时、休假等。

其次，劳动合同备案有助于加强劳动监察和社会管理。劳动行政部门可以通过备案手续对劳动关系进行监督和管理，确保劳动关系的合法稳定，减少劳动争议的发生。

最后，劳动合同备案有助于维护劳动市场的秩序和活力。合法合规的劳动关系有助于提高劳动者的工作积极性和创造力，推动经济的持续稳定发展。

3. 中国人民对劳动合同备案的普遍看法

中国人民普遍认为劳动合同备案是必须的。根据一项调查显示，超过80%的受访者认为劳动合同备案对于保护劳动者的权益非常重要。他们认为备案制度可以提高劳动关系的合法性，维护劳动者的合法权益。

此外，人们也普遍认可劳动合同备案对于维护社会秩序和稳定发展的重要性。劳动合同备案可以减少劳动争议，降低劳动纠纷的发生率，保障社会的和谐稳定。

4. 劳动合同备案对社会的影响

劳动合同备案对社会产生了多重影响。

首先，劳动合同备案有助于提升劳动者的权益保障水平。备案程序可以确保劳动者享受到应有的福利和权益，减少劳动关系纠纷的发生。这有助于增强劳动者的工作积极性和满意度，促进社会和谐稳定。

其次，劳动合同备案有助于维护劳动市场的秩序和规范经济的发展。备案制度可以加强劳动监察和管理，提高劳动关系的合法性和稳定性，减少非法用工和不正当竞争现象的发生。这有利于促进劳动市场的公平竞争和经济的可持续发展。

5. 对劳动合同备案的未来展望

从现有的情况来看，劳动合同备案制度在保护劳动者权益、维护社会秩序和促进经济发展方面发挥了积极的作用。未来，劳动合同备案制度可以继续完善和加强。

首先，可以加强劳动监察力度，提高备案的监督和管理水平。加强对用人单位和劳动者的备案教育和宣传，提高他们的备案意识和责任意识。

其次，可以进一步完善备案程序和平台建设，提高备案的效率和便利性。通过信息化手段，简化备案手续，提高备案的时效性和准确性。

总之，劳动合同备案是必须的，它有助于保护劳动者的权益、维护社会秩序和促进经济发展。我们应该认识到备案制度的重要性，并努力完善和加强备案工作，为劳动关系的合法性和稳定性提供保障。