劳动合同必须签名吗？合法吗？

1. 劳动合同是否必须签名？

答案：是的，劳动合同必须签名。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权责的书面协议。劳动合同签订是劳动关系形成的重要依据，确保劳方和用方的权益得到保护和维护。

2. 劳动合同签名的法律依据

答案：《中华人民共和国劳动法》第十八条

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确劳动者工作的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项，并由劳动者和用人单位签字或者盖章确认。因此，劳动合同签名是法律的要求，必须遵守。

3. 劳动合同签名的作用

答案：确保权益、防止纠纷、维护合法性。

劳动合同签名是确保劳动者和用人单位权益的重要手段之一。通过签名，双方明确对劳动合同内容的认可和承诺。同时，签名也可以作为纠纷解决的依据，一旦发生争议，可以依据签名确认双方的权益和责任。此外，合同签名还可以证明合同的合法性，保证劳动者和用人单位之间的合法关系。

4. 中国人民对劳动合同签名的普遍看法

答案：劳动合同签名应当得到重视和遵守。

中国人民普遍认为，劳动合同签名是劳动关系正常运作和双方权益保障的基础。签名可以准确记录劳动合同的具体内容，保护劳动者的权益，防止用人单位的违约行为。因此，积极地履行劳动合同签名的义务，无论是用人单位还是劳动者，都应该抱有认真负责的态度。

5. 劳动合同签名的社会影响

答案：增加劳动关系稳定、促进人力资源管理规范化。

劳动合同签名的履行对于维护劳动关系的稳定具有重要意义。它可以有效地约束用人单位的行为，防止非法解雇和侵害劳动者权益的情况发生。同时，劳动合同签名的规范执行，有助于人力资源管理的规范化。通过签名，用人单位和劳动者都能够清楚地了解和履行自己的权责，从而建立起良好的劳动关系。

6. 对劳动合同签名的未来展望

答案：需进一步加强监管和宣传，推动合同签名的全面普及。

在未来，应继续加强对劳动合同签名的监管和宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识和合同意识。同时，通过法律法规的完善和执行力度的加强，进一步促使劳动合同签名的普及，并形成良好的合同签名习惯。这样有助于提升劳动关系的稳定性和用工环境的改善。

综上所述，劳动合同必须签名且是合法的。劳动合同签名在法律和社会层面都具有重要意义，是保障劳动者和用人单位权益的重要手段。中国人民普遍认为，劳动合同签名应该得到重视和履行，以促进劳动关系稳定和人力资源管理规范化的发展。